Руководство редактора по созданию онлайн-портфолио

Когда Ханна Уайз перейдя на должность редактора в Dallas Morning News несколько лет назад, она знала, что ей нужно выяснить, как лучше представить свою работу в hannahmwise.com .

Это обычная проблема для многих журналистов. В журналистике есть много ролей, которые не подходят для традиционных пакетов клипов — редакторы, стратеги, продюсеры, менеджеры по продуктам.

Опишите свой подход к решению проблемы

Создание онлайн-портфолио для этих закулисных ролей — это демонстрация того, как вы думаете. Трейси Грант , главный редактор Washington Post по развитию персонала и стандартам, сказала, что хочет знать, как вы смотрите на мир.

«В конечном счете, это то, что я покупаю — ваша точка зрения», — сказал Грант, который занимается наймом и обучением в течение последних пяти лет.

Но может быть трудно смотреть на пустую страницу и писать о том, как вы делаете свою работу. Милли Тран , редактор отдела глобального развития в New York Times, формулирует эту задачу, рассматривая свою работу как консультанта.

«Если вы не создатель контента, вы, по сути, позиционируете (себя) как услугу, консультанта или мыслителя. Для этого вам нужно определить, чем вы одержимы или какие проблемы вам нравится решать», — сказал Тран.

Вот несколько рекомендуемых подсказок от журналистов, которые заставят вас задуматься:

• В чем ваша уникальная ценность?

• Каковы ваши навыки, которые уникальны для вашего опыта?

• Если бы вы были консультантом, какие услуги вы бы оказывали?

• О чем вы думаете, когда вы руководите и тренируете кого-то через историю?

• Как этот проект охватывал платформы и как выглядели эти разговоры?

• Что интересного в вашей работе?

• Какие проблемы вам нравится решать?

• Чем ты одержим?

На сайте Tran вы не найдете традиционного резюме.

«В то время это не было преднамеренным, но я всегда думал, что список того, что я сделал в обратном хронологическом порядке, бесполезен для демонстрации навыков, которые у меня есть, или навыков, которые я развил, или того, как я контекстуализировал этот опыт. ' она сказала.

Сужение в этих вопросах в конечном счете является упражнением в редактировании себя.

«Мы хотим просто бросить длинный список, чтобы показать, насколько мы квалифицированы», — сказал Тран. «На самом деле это бесполезно для будущего работодателя или того, кто захочет вас нанять. Когда вы являетесь менеджером по найму, у вас есть очень конкретная проблема, которую вы хотите решить. Вы хотите помочь этому человеку увидеть, как вы можете решить эту проблему».

Расскажите истории о ключевых проектах

В дополнение к описанию того, как вы подходите к своей работе, может быть полезно выбрать три или четыре проекта для демонстрации. Когда Уайз подумала о том, каким должен быть ее обновленный сайт, она выбрала проекты, которые подчеркивали бы ее влияние.

«Вы не можете просто дать ссылку», — сказала она. «Вы должны действительно сказать: «Это цель этого проекта. Вот мои цели, и вот как мы их достигли или нет, и вот что произошло».

Она рекомендует делать эти описания короткими, предоставляя ровно столько информации, чтобы кто-то понял проект и понял, что вы сделали. Уайз сохраняет скриншоты важных разговоров в социальных сетях, отчеты с показателями, результаты A/B-тестов и многое другое в папке, на которую она может ссылаться, чтобы показать свою работу.

Скриншот из портфолио Ханны Уайз.

Саманта Рагланд , менеджер по стратегии цифрового контента в Palm Beach Post, сказала, что, по ее мнению, все дело в навыке, которым уже обладают журналисты: в рассказывании историй. Она призывает журналистов задуматься над этими вопросами, рассказывая историю своей работы:

• Почему это удалось?

• Почему это стоило делать?

• С чем вы боролись, чтобы получить это?

• Что бы вы сделали по-другому?

Разбивка проектов на эти самородки делает вашу работу разговорной.

«Мы можем сделать это таким образом, чтобы показать наши навыки и сильные стороны, но также сделать нас невероятно человечными и запоминающимися. Все сводится к рассказываемым нами историям, которые иллюстрируют, кто мы есть», — сказал Рэгланд, чьи работы можно найти на сайте samantharagland.com . Вы можете узнать больше в ней запись вебинара для ONA о том, как устроиться на работу.

Описывая, как вы думаете, и подчеркивая, как вы применяли это мышление к проблемам отдела новостей, вы даете другим представление о том, что вы делаете, и о том, что вы могли бы сделать дальше.

«Мы думаем, что у нас, вероятно, есть чему научить большинство людей, которых нанимают (в Washington Post), но вас не возьмут сюда, если мы не поверим, что у вас есть чему нас научить», — сказал Грант. — Это то, что ты должен мне показать. Удиви меня. Разобрать проблему. Думайте о проблеме с новой, свежей и необычной точки зрения».

Получите честный отзыв

Как только вы придумаете свой первый набросок того, кто вы есть, как вы думаете и какими проектами гордитесь, Тран предлагает вам получить отзывы как от людей, которые знают вашу работу, так и от людей, которые знают вас как личность.

«Я разговаривал с людьми, чтобы понять, в чем я хорош и чем хочу заниматься больше. Затем я написала то, что чувствовала себя лучше», — сказала она.

Не бойтесь включать блоги, награды и сотрудничество

Один из способов продемонстрировать свое мышление — написать о своей работе так, как она происходит, будь то на сайте вашей организации, в отраслевом издании или в вашем собственном блоге. Тогда у вас есть реальная работа, на которую можно ссылаться из вашего портфолио.

«Даже если вы не пишете рассказы или клипы, у вас все равно есть этот артефакт того, как вы думали в определенный момент времени», — сказал Тран. «Когда вы указываете на продукт или что-то, в чем вы участвовали невидимым образом, у вас есть артефакт, поддерживающий это».

Тран, который ссылается на некоторые из ее работ на www.milietrans.com , сказал, что написать о работе может быть проще, чем написать о себе, особенно если вы пишете о работе, проделанной командой.

«В этом есть некоторая эмоциональная дистанция. Вы на самом деле не говорите о том, кто вы есть, но вы показываете то, что вы сделали, и, что более важно, показываете, как вы это сделали», — сказала она. «Я не претендую на то, что сделал что-то сам. Навязчиво отдавать должное или выделять работы других людей, которые вы считаете умными, абсолютно правильно… Я думаю, что это было действительно полезно, потому что это позволяет мне кричать другим, показывая, как я думаю», — сказал Тран.

Писательница Энн Фридман страница на ее сайте признать ее друзей, наставников и сотрудников.

Уайз призывает журналистов включать свои награды и контекстуализировать их. Если вы думаете, что вам нужно выиграть Пулитцеровскую премию, чтобы ваши награды имели значение, подумайте еще раз.

«Региональные награды и тому подобное хорошо выделить, даже для тех, где вы являетесь частью команды. «Утренние новости» стали финалистами Пулитцеровской премии, и я это заявляю. Я действительно горжусь своим вкладом в эту работу. Не дискредитируйте работу, которую вы проделали, или то, что кто-то признает вас за это», — сказала она, добавив, что если вы можете получить копию комментариев судей о своей работе, вы также можете включить это.

Наполните свое портфолио индивидуальностью

Многие журналисты находятся в противоречии по поводу того, сколько индивидуальности показывать в своем портфолио. Тран считает, что есть еще один способ показать себя целиком на своем сайте — поделиться своими фотографиями, и это не всегда означает официальное рабочее фото.

«Попросите кого-нибудь, кого вы любите, сфотографировать вас», — сказал Тран. «Я действительно верю, что когда кто-то, кого ты любишь, фотографирует тебя, все будет по-другому. Я верю в то, что где-то должна быть твоя фотография. Важно позволить людям увидеть себя целиком».

Скриншот из портфолио Милли Трэн.

Это может быть опасной территорией для женщин и цветных людей. Каждый вносит свои предубеждения при оценке портфеля, сказал Кайназ Амария , визуальный редактор Vox.

«В наши дни редко кто не присутствует в Интернете, но если вы не хотите, чтобы ваше изображение в Интернете или ваш потенциальный работодатель видел, как вы выглядите, совершенно нормально, чтобы слова описывали, кто вы есть, а не изображение», — сказала она. сказал. «И если вы беспокоитесь о конфиденциальности, вы можете пойти по пути иллюстрации или создать аватар. Это подобие вас, но на самом деле не вы».

Если вы решите включить фотографию, Амария призывает журналистов подумать о трех вещах, которые делают хороший портрет — глаза, фон и выражение лица. Глаза — это то, с чем ассоциируется аудитория, поэтому держитесь подальше от портретов в солнечных очках. Убедитесь, что на заднем плане нет ничего, что отвлекает и отвлекает внимание от вас.

Выражение фотографии — это тон вашего бренда как журналиста. Вы серьезны, умны, созерцательны, любопытны, добры? Амария сказала, что вы можете передать много эмоций через выбранное вами изображение, поэтому убедитесь, что это то ощущение, которое вы хотите, а затем проведите некоторое пользовательское тестирование.

«Спросите своих друзей:« Это похоже на меня? «А если у вас есть друг, увлекающийся фотографией, и вы просите его сделать это для вас, предложите оплатить его время или угостить его едой».

В портфолио Кайназ Амария есть селфи. «Мне это понравилось, потому что оно казалось таинственным, любознательным и любопытным, может быть, даже немного сказочным. Также мои брови выглядят правильно», — сказала она.

Не забудьте сохранить свою работу по пути

Многие должности в отделе новостей, которые извлекают выгоду из этого типа портфолио, работают над долгосрочными проектами. Уайз, Тран и Рэгланд предложили сохранить документ со ссылками и мыслями, на который вы можете ссылаться, когда будете готовы обновить свой сайт.

Но не ждите, пока вы будете искать работу, чтобы просеять все. Сбор документации по мере того, как это происходит, также гарантирует, что у вас есть доступ к файлам и метрикам, если вы смените работу.

«Я думаю, что сейчас важно вести эти разговоры с самими собой, чтобы мы были уверены в своих ответах в будущем, когда будем искать другую должность», — сказал Рэгланд.

Вещи, которые стоит прочитать

• Цветные женщины составляют всего 7,9% сотрудников печатных отделов новостей США, 12,6% сотрудников местных теленовостей и 6,2% сотрудников местных радиостанций.

• Ребекка Монсон на когда уходить с проекта

• Люди пожертвование отпускного времени своим беременным коллегам, чтобы они могли уйти в декретный отпуск

• Ты проводить время с нужными людьми для вашего здоровья и счастья?

• «Если вы думаете о гибкость как приспособление, которое вы делаете для женщин, то вы не тратите время на то, чтобы на самом деле добиться (гибкости) хороших результатов».

• Шесть решений для распространенных проблем с обувью на рабочем месте.

Делай свою домашнюю работу

Кто вас вдохновляет? Поделитесь любовью публично, цитируя-твиттер эта тема от Келси Прауд .

Сосредоточьтесь на работе

Несколько месяцев спустя, Шира Штейн начала свою первую штатную журналистскую работу в качестве репортера Medicare для Bloomberg Law. Она написала два корпоративных рассказа о медицинском страховании ЛГБТ+. Первая была о том, как Стареющее население людей с ВИЧ/СПИДом повлияет на Medicare , а второй касался неопределенности относительно того, Medicare оплатит операцию по смене пола .

«Поскольку еще до того, как я начал оплачивать медицинские услуги, я заметил отсутствие медицинской страховки для ЛГБТ и хотел попытаться изменить это», — сказал Штейн. «Я горжусь этой работой, потому что помогаю пролить свет на эти проблемы для людей, которые действительно могут повлиять на изменения. Мои редакторы не ожидали, что это заинтересует наших читателей, но мой рассказ о том, как Medicare освещает операцию по смене пола, был на самом деле самым читаемым из всех наших рассказов о здравоохранении за два дня. Я помогаю показать, что эти истории могут быть не тем, чего, как мы традиционно думаем, хотят наши читатели, но тем, что им интересно».