Как 13 местных издателей новостей отреагировали на демонстрации Black Lives Matter

Вот что местные независимые издатели делают в своих сообществах

Гигантский знак «BLACK LIVES MATTER» окрашен в оранжевый цвет на Фултон-стрит в понедельник, 15 июня 2020 года, в бруклинском районе Нью-Йорка. (AP Photo/Джон Минчилло)

Эта статья изначально была опубликована на Середина Издательство LION. Он был переиздан с разрешения. Вы можете узнать больше о LION Publishers здесь , и пока вы там, подпишитесь на их информационный бюллетень.

Как ассоциация, наша основная роль в Издатели ЛИОН заключается в поддержке наших членов в создании финансово устойчивых независимых новостных компаний. Мы считаем, что в основе успешного новостного бизнеса лежит слушание и обслуживание вашего сообщества читателей, особенно тех, чей голос часто недооценивается в мейнстримном разговоре.

В LION мы верим, что жизни чернокожих имеют значение — вот как некоторые из наших участников предпринимают шаги, чтобы показать, что они тоже имеют значение.

На этой неделе мы выделяем 13 участников LION, которые нашли время, чтобы выслушать и поддержать эти голоса в своих сообществах или которые критически подумали о своей роли в обеспечении того, чтобы медиа создавалось более разнообразными голосами. Мы выбрали примеры, которые выходят за рамки сообщения о том, что происходит, и предлагают больше контекста и анализа или самоанализа внутренней практики публикации. Все эти примеры можно воспроизвести или адаптировать для других новостных организаций, и мы надеемся, что они вдохновят вас на работу, которую вы делаете.

1. Поделитесь демографическими данными о вашей редакции и организации.

CalMatters общий разбивку демографических данных их сотрудников по полу и расе, а также предложили анализ равенства заработной платы в организации и их практики найма. Генеральный директор Нил Чейз, белый мужчина, пишет: «Самая очевидная проблема в CalMatters — это мое зеркало. Высшее руководство организации белое». Он добавляет, что журналисты организации формируют комитеты, чтобы «рассмотреть разнообразие наших источников, то, как мы используем слова, фразы и ярлыки, а также наш процесс найма».

2. Добавьте антирасизм к ценностям вашей организации.

Генеральный директор Chalkbeat Элизабет Грин заявила, что организация добавили антирасизм к своим основным ценностям , которые «направляют нашу работу и управляют нашей командой». Она твитнул , «Как писал профессор Ибрам Х. Кенди, недостаточно быть «не расистом». Мы должны быть антирасистами. Идея о том, что противостояние расизму путем добавления строки на веб-страницу может быть заслуживающим освещения в печати или даже смелым, является постыдным комментарием. Но я верю (и надеюсь), что мы сможем лучше выполнять свою работу, сделав наши ценности прозрачными и ясными».

3. Будьте прозрачны в процессе отчетности.

Келси Райан, издатель The Beacon (и менеджер LION по связям с общественностью), и ее команда организовали Живой чат который ответил на вопросы читателей, чтобы предоставить «внутренний взгляд на решения, которые наша редакция принимает в режиме реального времени об освещении протестов против жестокости полиции». Команда также поделились со своими читателями что они участвуют в трехчастном вебинаре, посвященном разнообразию, равенству и инклюзивности, чтобы формализовать «заявленную миссию их организации в отношении разнообразия, справедливости и инклюзивности».

1. Расскажите своим читателям *почему* это происходит.

Издатель Мухтар Ибрагим оставил свою работу репортера в Minneapolis Star Tribune в начале 2019 года, чтобы запустить Sahan Journal, издание, освещающее иммигрантские сообщества штата. Ранее в этом месяце CNN интервью Мухтар, чья публикация освещала аспекты, упущенные национальными СМИ. «Вы видите, что молодые люди действительно разочарованы, и вам интересно, почему. Почему все расстроены? Почему они ненавидят полицию? Зачем ругаться с полицией? Чем это вызвано? Мне всегда интереснее узнать об этом, чем просто рассказать о последних событиях». Пример? Этот история о том, почему молодые сомалийцы из Миннесоты протестуют.

2. Помогите своей существующей аудитории, которая может не понимать Black Lives Matter, понять, как расовая справедливость применима к их жизни.

Проект Q Atlanta предназначен для «геев, лесбиянок, бикссексуалов, трансгендеров и всех тех, кто составляет нашу квир-деревню». о странице . Основатель Мэтт Хенни провел живой виртуальный разговор о том, как два законодательных акта, принятых в 2019 году, могут помочь в борьбе с жестокостью полиции и преступлениями на почве ненависти, и « как расовая справедливость является проблемой ЛГБТК ».

3. Рассмотрите возможность защиты личности активистов, демонстрантов.

«Поймите, как полиция использует новости для наблюдения за чернокожими сообществами. Не позволяйте полиции использовать вас или ваше прикрытие для выполнения своей работы». Это из гид по освещению протестов Комитета репортеров за свободу прессы и расовое равенство в журналистике фонда Borealis Philanthropy. Венди С. Томас из MLK50: «Правосудие через журналистику» сказала, что она применила эти принципы к «нашим недавним покрытие тренинга гражданского неповиновения, в котором приняли участие более 350 человек. Хотя мы знаем имена людей, с которыми разговаривали, если участникам было неудобно использовать свое полное имя или показывать свое лицо полностью, мы защищали их личность». Венди также поделилась собственным опытом находится под наблюдением полицейского управления Мемфиса.

1. Создайте редакционную коллегию сообщества.

Издатель Long Beach Post Дэвид Соммерс создал редакционную коллегию сообщества в ответ на то, что он говорит является его неспособность «создать руководящую команду и корпус журналистов, которые полностью отражают разнообразие сообщества, которое мы освещаем». Для достижения этой цели он сформировал редакционный совет из семи человек, в который войдут представители его организации, хотя члены сообщества будут иметь квалифицированное большинство. Он пишет: «Члены Совета будут приветствоваться и поощряться к написанию в течение года колонок мнений по вопросам и предметам, в которых у них есть личный интерес, опыт или знания». Дэвид сказал, что на данный момент он получил почти 90 заявок и предлагает стипендии членам редакционной коллегии.

2. Облегчайте разговоры, чтобы вызвать сочувствие.

Richland Source, когда к ней обратился чернокожий парикмахер, сотрудничал с владельцем магазина и другими партнерами, чтобы запустить «Shop Talk», серию бесед, посвященных расе и примирению в их сообществе в Огайо». То первая встреча состоялось 31 мая в парикмахерской с группой людей, включая «городских служащих, заместителя шерифа, пасторов, владельцев малого бизнеса, выпускников средней школы 2020 года и аспирантов университета», которые были «черно-белыми, молодыми и Старый.' Издатель Джей Оллред (входящий в совет директоров LION) провел эту первую встречу, используя схему «22 вопроса, которые усложняют повествование». гид создан Амандой Рипли для Сети журналистики решений. Они провели второй разговор на прошлой неделе и планирую продолжить серию.

3. Спросите об опыте ваших читателей в связи с расой.

Прошлым летом LAist призвал читателей рассказывать о расах и в ответ опубликовал эссе для читателей. Недавно они повторно увеличил их выноску говоря: «Наша работа — не упускать из виду это. Мы просим вашей помощи, как в том, чтобы присоединиться к разговору, так и в привлечении нас к ответственности, чтобы он продолжался». Они хотят продолжать публиковать истории читателей о том, как раса и этническая принадлежность определяют их жизнь, «чтобы мы все могли продолжать говорить. Потому что мы должны».

1. Публикуйте способы помочь местному сообществу чернокожих или участвуйте в демонстрациях.

Берклисайд опубликовал два полезных руководства, одно из которых посвящено « 5 вещей, которые вы можете сделать, чтобы поддержать сообщество чернокожих ” и еще один обновленный список Black Lives Matter демонстрации .

2. Отслеживайте, как влиятельные компании или люди реагируют на демонстрации Black Lives Matter, и вкладывают ли они свои деньги в свои уста.

Команда The Plug, которой руководит основатель и издатель Шеррелл Дорси, отслеживаются более 190 технологических компаний о том, «заявляли ли они о расовой несправедливости» в ответ на демонстрации Black Lives Matter, и как это согласуется с их общим процентом чернокожих сотрудников. Цель? Чтобы оценить «внутренние обязательства компаний по поддержке чернокожих рабочих», сказал Шеррелл. (P.S. Если вы член LION, не забудьте Ответить на участие в уроке LION от Sherrell 25 июня, в котором будут подчеркнуты лучшие практики в области разнообразия, справедливости и инклюзивности.)

3. Делитесь антирасистскими ресурсами.

The Devil Strip опубликовал эту страницу антирасистские ресурсы , ссылку на который легко найти на его домашней странице, в ответ на вопрос нескольких читателей, что они могут сделать, чтобы «помочь добиться перемен и поддержать наших чернокожих соседей». Их ответ? «Одно из самых важных действий, которые могут предпринять не-черные люди, — это узнать о системном расизме и привилегиях». Кроме того, главный редактор Scalawag Лави Купер опубликовала это руководство: Расплата с превосходством белых : Пять основ для белых людей», который предлагает исторический контекст и дополнительные ресурсы.

Если какой-либо из этих примеров заставил вас усомниться в необходимости новостной организации соблюдать журналистскую объективность, мы рекомендуем вам проверить этот вебинар 24 июня организованный Льюисом Рэйвеном Уоллесом из Нажмите на а также Вид откуда-то , который углубится «в историю« объективности »в журналистике и в то, как она использовалась в качестве оружия против маргинализированных и угнетенных людей».

Аника Ананд — программный директор LION Publishers. Есть ли другие примеры, которые LION следует добавить в список? Напишите ей на anika@lionpublishers.com сообщить ей.