«Позволяет сотрудникам быть людьми» — женщина говорит, что «культура поддержки» — лучший бонус для работодателя

Тенденции

Разные профессии имеют разные преимущества : в некоторых есть модные офисы с площадками для игры в мяч, столами для настольного футбола и крафтовым пивом, которое можно открыть после 16:00. У некоторых из них есть щедрые пакеты отпуска, услуги прачечной на месте или даже график работы на дому, а также политика, согласно которой вам возвращают часть денег, которые вы тратите на настройку нового компьютера.

Продолжение статьи ниже рекламы

Но по словам TikToker Бонни Дилбер ( @bonniedilber ) она наслаждается лучшим из возможных преимуществ на рабочем месте, которое может предложить любая работа: благоприятной средой для сотрудников.

Она привела пример такого типа поддержки в вирусном TikTok, который собрал более 503 000 просмотров в приложении, а также аргументировала, почему этот «привилегия» не следует рассматривать как бонус на рабочем месте, а является необходимостью на всех должностях.

Наложенный текст на видео гласит: «Самое элитное пособие на рабочем месте», когда Бонни обсуждает, что это такое, в своем видео, которое она записывает из салона автомобиля.

«Вы все, я знаю, что любить свою работу — это не круто, но вот почему я действительно люблю свою работу: я люблю своего работодателя и не уйду, пока они меня не заставят».

Продолжение статьи ниже рекламы

«Итак, моя компания удаленная и асинхронная, но помимо этого, на самом деле существует культура, поддерживающая родителей, и люди, которые остаются людьми».

Продолжение статьи ниже рекламы

Она продолжала говорить об этом «элитном» преимуществе своей работы: «Итак, у меня есть трехлетний ребенок, мы проснулись сегодня утром, и он сильно простудился, поэтому я заказала лекарство и еще хотела выпить сока, потому что это один из лучших способов обеспечить ему водный баланс, когда он плохо себя чувствует».

Она подробно рассказала, что ей не нужно было получать разрешение покинуть свой пост до встречи, чтобы купить сок в магазине для своего ребенка.

«Итак, в 10:30 утра у меня не было запланировано никаких встреч до полудня. Мне не нужно было никого спрашивать, мне не нужно было никому сообщать, я просто подъехал к Target рядом со своим домом и получил забери заказ прямо сейчас. И для меня вообще дико, что это такая большая льгота или выгода».

Продолжение статьи ниже рекламы

Далее Бонни сказала, что это должно быть стандартом для любой должности и что люди, если им нужно позаботиться о больном члене семьи, должны иметь возможность оставить свой пост на работе, чтобы позаботиться о своей семье.

«Потому что это должно быть просто стандартно, как будто вы должны быть в состоянии позаботиться о себе, позаботиться о своей больной семье на любой работе».

Продолжение статьи ниже рекламы

«Но я знаю, что это не так. Я знаю, что это не та льгота, которую мне предоставят многие работодатели. способен сесть в машину и выполнить быстрое поручение, не нуждаясь в разговоре с кем-либо и получении на это одобрения».

Далее она сказала, что есть ряд женщин, которые не могут продвигаться по карьерной лестнице на рабочем месте из-за того, что не могут делать то, что она только что упомянула в своем видео: «Возможность выполнять свою работу, не имея возможности взять больничный, потому что у меня больной ребенок. Именно такие вещи на самом деле удерживают многих женщин на рабочем месте».

Продолжение статьи ниже рекламы

«Например, многие женщины не развиваются профессионально, потому что либо работодатели беспокоятся, что они пропустят слишком много работы, либо культура не создана для того, чтобы они могли сбалансировать и то, и другое».

Продолжение статьи ниже рекламы

Далее в TikToker заявили, что, поскольку не многие компании предоставляют такую ​​гибкость своим сотрудникам, это обычно закрепляет семейную динамику в гетеросексуальных отношениях, когда мужчины выполняют основную работу, а женщины остаются дома, чтобы быть домохозяйкой/ребенком. смотритель.

«И во многих семьях, когда дело доходит до критической ситуации, это похоже на мужчину, который приступает к работе, и женщины, которой нравится брать отпуск и брать на себя удар, чтобы позаботиться о детях».

Продолжение статьи ниже рекламы

Далее Бонни написала, что, хотя она понимает, что ее должность предполагает льготы, которые не являются стандартными на рабочем месте, она считает, что так и должно быть.

«Поэтому иметь работу, которая позволяет вам делать и то, и другое, — это огромная роскошь. Этого не должно быть, но это так», — говорит она в конце своего клипа.

Продолжение статьи ниже рекламы

Судя по комментариям, оставленным зрителями, ответившими на пост Бонни, похоже, были и другие люди, которые наслаждались преимуществами рабочего места с более снисходительным и понимающим стилем управления: «Позиция моей компании такова: «Пока вы выполняете свою работу». , ты молодец». Это потрясающе».

Однако был еще один комментатор, который сказал, что, хотя они и понимают, откуда пришла Бонни, на своем опыте они видели, что есть сотрудники, которые злоупотребляют такой политикой.

Продолжение статьи ниже рекламы

«Я полностью согласен. Но как менеджер я понимаю, почему некоторые компании не могут этого сделать. Люди любят пользоваться этой ситуацией. И это войдет в привычку», — написали они.

Что вы думаете? Вам посчастливилось работать у работодателя, который не следит за каждым шагом своих сотрудников? Или вы думаете, что в зависимости от отрасли и работников предприятия иногда необходимо применять более строгую политику?