Узнайте совместимость по знаку зодиака
Работа женщины не позволяла ей взять перерыв на обед в конце смены, поэтому она уволилась
В тренде
Работать, чтобы зарабатывать на жизнь, не идеально. Тем не менее, мы упорствуем.
Часы для восемь часов каждый день может показаться утомительным. Особенно это касается середины дня. Но если в вашей работе есть хоть капля человечности, вы на какое-то время почувствуете облегчение. обеденный перерыв в какой-то момент.
Продолжение статьи под рекламойВо время этого перерыва вы можете делать все, что щекочет ваше воображение; будь то прокрутка ТИК Так , вздремнуть или сходить в Taco Bell — возможности безграничны. Тем не менее, один пользователь TikTok проводит свои перерывы немного иначе, чем все остальные, и она просто может что-то понять.
Вместо того, чтобы сделать перерыв в середине смены, @ без контекста любил делать 30-минутный перерыв в конец своей смены, чтобы она могла уйти пораньше. Ее начальству эта идея не понравилась, поэтому она уволилась и нашла другую работу.
Эта женщина уволилась с работы, потому что ей не дали сделать перерыв в конце смены.
В вирусное видео , @nocontextyagass объяснила, как только поняла, что перестала быть наемным работником.
«Меня устроили на работу. А через три недели мне сказали, что я не могу сделать перерыв в 2:30, когда моя смена заканчивается в 3:00, потому что нельзя делать перерыв за 30 минут до окончания смены», — поделился TikToker.
Продолжение статьи под рекламойОна добавила: «Но этого нигде не было в правилах. Я просто не мог этого сделать, потому что никто другой не подумал об этой идее до того, как я ее высказал. И это было несправедливо, хотя и не по правилам».
Через два дня она отправилась в подать заявку и пройти собеседование для другого концерта и был нанят на месте.
Продолжение статьи под рекламой«Я написала своему менеджеру по работе, которую проработала три недели, и спросила, могу ли я использовать ее в качестве рекомендации для этой новой работы, на которую я подаю заявку, хотя я уже ее получила», — продолжила @nocontextyagass. — Просто чтобы она знала — б**, это был твой последний удар.
Женщина, уволившаяся с работы и уволенная с новой: «Никогда не говори им о своем следующем шаге…»
К сожалению, новая работа @nocontextyagass тоже не продлилась долго! Хотя ей удалось избежать наказания за опоздание на новую работу, обвинив старую работу, в конце концов ее все равно уволили после того, как она пропустила работу в отпуск.
«Никогда не позволяйте им узнать о вашем следующем шаге, люблю вас за это», — возмутился пользователь TikToker в разделе комментариев.
И это история о том, как @nocontextyagass стал предпринимателем. Но она не единственный человек, которого довели до крайности законы об обеденных перерывах. На самом деле, многие другие пользователи TikTok сочувствовали @nocontextyagass.
Продолжение статьи под рекламой
Один из комментаторов написал: «Да, раньше я заканчивал работу на 30 минут раньше вместо того, чтобы делать 30-минутный перерыв, в любом случае мне за это не платят, так что…»
«LOL, я делал то же самое, когда начинал свою работу. Мы могли пообедать (часовой перерыв) в любое время, поэтому я ждал последний час своей смены, чтобы пообедать», — вмешался кто-то еще.
«[Я] делала это, просто никогда не говорила им об этом», — добавила @naika_harie. «Я возвращаюсь в 3:00, выхожу и ухожу».
Продолжение статьи под рекламой
Имеют ли люди право делать перерывы в конце смены или нет? Нарушение закона об обеденном перерыве.
Поскольку обязательные обеденные перерывы не предусмотрены на федеральном уровне (согласно Министерство труда США ), в каждом штате есть свой способ реализации законов об обеденном перерыве. Учитывая эту информацию, в значительной степени каждая компания может устанавливать свои собственные правила в отношении отгулов, если они не выходят за рамки государственных правил.