Tribune Publishing — последняя журналистская организация, объявившая о сокращении заработной платы — от 2% до 10%.

«Чикаго Трибьюн» и другие газеты выставлены в международном аэропорту О'Хара в Чикаго. (AP Photo/Киичиро Сато)

Сегодня издательство Tribune Publishing объявило о серии постоянных сокращений заработной платы для сотрудников, не входящих в профсоюзы, которые будут варьироваться от 2% до 10% по сравнению с их текущей заработной платой.

Ограничения вступают в силу 19 апреля.

В электронной записке от генерального директора Tribune Publishing Терри Хименеса говорится, что компания «навсегда сократит базовую заработную плату с 2% до 10% для сотрудников, чей годовой базовый оклад составляет 67 000 долларов и более. Эти сокращения будут иметь скользящую шкалу, и те, кто зарабатывает больше, получат более крутое сокращение».

Руководители также возьмут на себя сокращение. Хименес написал: «Я отказываюсь от своей зарплаты на две недели в дополнение к 10-процентному сокращению моей базовой зарплаты, что в сумме составляет 13,8%». Он сказал, что совет директоров Tribune также сократит свои гонорары на 13,8%.

Хименес также сказал, что он и управленческая команда увидят дальнейшее сокращение элементов общей суммы вознаграждения, которые связаны с финансовыми показателями компании.

И выкупы на столе, говорится в служебной записке.

«В соответствии с политикой компании в отношении выходных пособий сотрудники, в качестве альтернативы, будут иметь возможность подать заявление на увольнение из компании и получить выходное пособие вместо ежегодного сокращения базовой заработной платы». Сотрудники должны выбрать вариант до 17 апреля, а у тех, кто выберет выкуп, последний рабочий день будет 24 апреля.

В активы Tribune входят, среди прочего, Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun и The Virginian-Pilot. Согласно веб-сайту Tribune, в компании работает около 5000 человек в США.

В служебной записке также говорится, что сотрудники, представленные профсоюзами, будут подлежать сокращению, которое будет определено позднее.

Вот памятка целиком:

Уважаемые коллеги,

Пандемия COVID-19 — это кризис, не похожий ни на что из того, что мы видели в своей жизни. Это уникально сложные времена для нашего собственного здоровья и благополучия, а также для мировой экономики и бизнеса в наших сообществах. В этих сложных обстоятельствах мы продолжаем создавать содержательную журналистику и укреплять отношения между нашими рекламными партнерами и нашими читателями.

Несмотря на большую читательскую аудиторию и заинтересованность в работе, которую мы делаем, нынешний деловой климат создает проблемы для всех. Как и большинство наших коллег по отрасли, мы испытываем негативное влияние на бизнес в результате пандемии. Это особенно верно в отношении нашего печатного рекламного бизнеса, где большинство местных предприятий, с которыми мы обычно сотрудничаем, фактически закрыты. В связи с этим снижением доходов мы должны принять решительные меры, чтобы лучше позиционировать себя в будущем. Чтобы компенсировать эти резкие спады, мы должны сократить расходы.

С этой целью я попросил исполнительную команду пересмотреть все бизнес-цели и процессы, чтобы защитить будущее благополучие компании. В результате этих анализов и в попытке консервативно управлять активами компании в это экономически сложное время исполнительная команда пришла к трудному, но необходимому выводу.

С 19 апреля мы навсегда сократим базовую заработную плату с 2% до 10% для сотрудников, чей годовой базовый оклад составляет 67 000 долларов США и более. Эти сокращения будут происходить по скользящей шкале, причем те, кто зарабатывает больше, получат более крутое сокращение. В соответствии с политикой компании в отношении выходных пособий сотрудники, в качестве альтернативы, будут иметь возможность подать заявление об уходе из компании и получить выходное пособие вместо ежегодного сокращения базовой заработной платы. Расчет выходного пособия изложен в Справочнике работника. Сотрудники должны будут до пятницы, 17 апреля, решить, хотят ли они получить сокращение заработной платы или подать заявление на увольнение из компании и получение выходного пособия. Для сотрудников, решивших покинуть компанию, их последний рабочий день с Tribune будет пятница, 24 апреля. Сотрудники, которых затронет сокращение заработной платы, получат уведомление во второй половине дня.

Эти меры распространяются на всех работников, не входящих в профсоюзы. Мы также будем добиваться экономии средств в рамках нашей объединенной в профсоюзы рабочей силы с помощью мер, которые коснутся как сотрудников, на которых распространяются существующие коллективные договоры, так и сотрудников, на которых они не распространяются.

Это было чрезвычайно трудное решение, и мы понимаем и ценим то влияние, которое оно может оказать на вас и вашу семью. Многие из наших печатных и цифровых коллег приняли еще более решительные меры. Пожалуйста, знайте, что мы предприняли ряд других действий, чтобы сократить наши расходы на внешних поставщиков, расходы на аренду и целевое количество сокращений сотрудников. Мы приняли это решение, чтобы оказать наименьшее влияние на наших сотрудников в целом, и это позволит нам продолжать выполнять нашу миссию в это критическое время. Мы продолжаем оценивать экономическую ситуацию и рассмотрим другие меры, которые помогут нам решить проблему нехватки доходов от рекламы.

Мы также хотим проинформировать вас о действиях, которые мы предпринимаем для сокращения расходов на исполнительном уровне. Я отказываюсь от своей зарплаты на две недели в дополнение к сокращению моей базовой зарплаты на 10%, что в сумме составляет 13,8%. Совет директоров компании также сократит свои гонорары на 13,8%. Кроме того, мы с руководством получаем сокращение общей суммы вознаграждения в некоторых случаях более чем на 50% в результате элементов компенсации, связанных с финансовыми показателями компании, которые, вероятно, не будут выплачены из-за влияния пандемии на наш бизнес.

Ваша работа внесла свой вклад в ваши сообщества и помогла читателям понять, что происходит в мире вокруг них, и я смиренно благодарю вас за вашу неизменную самоотверженность, пока мы преодолеваем эту бурю.

Самый лучший,
Терри Хименес
Директор компании
Издательство Трибьюн

Барбара Аллен — директор по программированию колледжей в Poynter. С ней можно связаться по электронной почте или в Twitter, @barbara_allen_