Небольшое предостережение: документы, подобные этому списку представителей СМИ, похожи на «Википедию, завернутую в бритвенные лезвия».

Мойра Донеган

Два дня назад автор журнала Мойра Донеган рассказала в аккаунт от первого лица для New York Magazine, что она была первоначальным автором электронной таблицы «Shitty Media Men». Это был превентивный удар, вызванный опасениями, что журнал Harper’s вот-вот вычеркнет ее из спорного списка.

Составленная в октябре на фоне разоблачений Харви Вайнштейна таблица в документе Google была заполнена именами мужчин, обвиняемых во всем, от сексуальных домогательств до фактического сексуального насилия, и была передана друзьям. Он быстро стал вирусным, и Донеган удалил его всего через 12 часов онлайн.

Но она опоздала, и это стало предметом как похвалы, так и насмешек, «комментаторы попеременно осуждали документ как безрассудный, злонамеренный или пуритански антисексуальный», как она пишет.

Содержание списка и последующие попытки найти первоначального автора вызывают у журналистов несколько этических вопросов. Итак, что можно извлечь из всего этого?

Мы задали вопрос Джилл Гейслер, бывшему преподавателю лидерства в Институте Пойнтера и нынешнему заведующему кафедрой лидерства и честности СМИ Билла Планте в Чикагском университете Лойолы. Она не только тренирует лидеров СМИ по всему миру, но и была ведущим дискуссионным «Саммит Power Shift» в Newseum ранее на этой неделе обсуждали проблему сексуальных домогательств.

Вот наш краткий обмен электронной почтой.

После того, как вы прочитали отчет Мойры Донеган в New York Magazine, какой урок/есть уроки для журналистов — хорошие, плохие или равнодушные — когда дело доходит до вопросов, поднятых ее действиями?

Весь список СММ был связан с властью и опасностью — авторы документа обладали властью, а люди в списке были в опасности. Насладитесь этой сменой статуса на мгновение. Затем, как журналист, продолжайте копать и проверять. Думайте об анонимном краудсорсинговом списке как о Википедии, завернутой в бритвенные лезвия. Обязательно осмотрите его, но делайте это осторожно, иначе на ваших руках может быть много крови. Это относится как к тому, как вы освещаете контент, так и к авторам. Но ожидайте, что таких необработанных данных будет больше, и будьте готовы к их обработке. Теперь мы знаем, каким мощным инструментом для хороших данных могут в конечном итоге быть такие данные и какую опасность они несут, если сообщать их без должной осмотрительности.

У вас на саммите были очень умные HR-специалисты. По большому счету, они призывают женщин делиться своим опытом на рабочем месте. Это пример сети женщин, которые сделали именно это. Как вы думаете, почему люди так злятся на Мойру Донеган? Ясно, что временами она чувствовала себя напуганной негативной реакцией и даже сейчас, судя по ее рассказу от первого лица, очень нервничает из-за реакции на произведение.

Мойра Донеган понимала, что она сталкивается с рисками, как традиционными, так и современными — от судебных исков в духе Вайнштейна и занесения в черный список до троллей, которые могут доксировать или прихлопнуть. Это очень реальные опасения. Я думаю, что она также ясно дала понять в своем рассказе от первого лица, что осознала масштаб того, что высвободила, и почувствовала настоящую ответственность за то добро, которое она может создать, и за сопутствующий ущерб, который она может нанести.

Я думаю, что ее список — наряду с голосами многих экспертов на саммите Power Shift на этой неделе в Newseum — убедительно показал неадекватность систем, которые мы считали само собой разумеющимся. Сообщение в HR не помогло некоторым жертвам, особенно если HR отчитывался перед причастным генеральным директором. Или если бы HR следовал только букве закона, а не тонкой реальности невежливости, которую один человек на саммите назвал наркотиком для преследования. Мы узнали о неадекватности тренингов по борьбе с домогательствами, которые, казалось, были предназначены для того, чтобы утомить студента и защитить компанию. И мы узнали, что в школах может не быть должным образом подготовленных стажеров и недавних выпускников для успешного поступления на первое место. Помимо воодушевляющих разговоров о трудовой этике и хорошем уходе, мы не подготовили их к тому, как реагировать, когда парень, которого они считали безупречно чистым наставником, оказался SMM.