Узнайте совместимость по знаку зодиака
Женщина думала, что проходит тест на наркотики для новой работы, но говорит, что ей подсунули тест на беременность
В тренде
Хотя все меньше и меньше работодателей спрашивают потенциальных новых сотрудников для прохождения тестов на наркотики , многие компании до сих пор используют их как часть процесса адаптации. Эта тенденция формировалась годами, и крупномасштабные социальные изменения способствовали тому, что тестирование на наркотики становится все менее и менее заметным.
Продолжение статьи под рекламойУпотребление марихуаны в рекреационных целях возникло в различных штатах Америки, и на федеральном уровне были приняты законопроекты. декриминализовать коноплю . Что вкупе с «жесткий рынок труда» в 2022 году означает, что компании не так избирательны, как раньше, при заполнении открытых вакансий, а это означает, что они отказываются от тестирования на наркотики, чтобы обеспечить себе большее количество кандидатов.
И для работодателей, которые все еще кандидаты на тест на наркотики, есть определенные протоколы, которые они должны соблюдать, когда дело доходит до принятия решения о том, нанимать ли кого-то на основании результатов теста. Например, если есть рецептурные обезболивающие или лекарства, которые обнаруживаются в их анализе крови, бортовая команда не может дискриминировать кого-либо из-за проблем со здоровьем.
То же самое касается беременности, поэтому так много пользователей Twitter возмущены заявлением этой женщины.
Продолжение статьи под рекламой
Источник: Твиттер | @КлэрМКБоуэнКлэр Маккей Боуэн написала в Твиттере, что ее подруга подала заявку на работу с частичной занятостью в школьном округе. Ей пришлось пройти тест на наркотики, прежде чем принять эту должность, но после просмотра ее результатов она сказала, что тест на беременность был включен в список обследований, которым она подвергалась.
Продолжение статьи под рекламойСогласно Комиссия США по равным возможностям трудоустройства , 'В Закон о дискриминации беременных внесены поправки Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. . Дискриминация по признаку беременности, родов или связанных с этим заболеваний представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII, который распространяется на работодателей с 15 или более сотрудниками, включая государственные и местные органы власти».
Продолжение статьи под рекламойКороче говоря, это просто означает, что работодатели не могут сказать, что не дадут вам работу, потому что вы беременны, даже если речь идет о найме кого-то: «Работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее беременности, потому что из-за состояния, связанного с беременностью, или из-за предубеждений коллег, клиентов или клиентов».
Продолжение статьи под рекламойКлэр написала в своем твите: «Вселенная Твиттера. Моя подруга делала тест на наркотики для подработки в местном школьном округе. Когда она получила результаты, она узнала, что округ также проводил тест на беременность. Помимо этических проблем, это похоже на юридический красный флаг, учитывая, что ей не сказали, что это будет сделано».
Продолжение статьи под рекламойОна добавила, что, хотя работа на неполный рабочий день находится в местной школе, она была укомплектована «отделом шерифа округа».
Клэр также сказала, что она просмотрела соглашение о тестировании на наркотики со своей подругой, и они не смогли найти никакого письменного согласия, касающегося теста на беременность, и добавила, что муж ее подруги также прошел тот же тест на наркотики, а тест на беременность не был указан. на его.
Продолжение статьи под рекламойХотя это может показаться очевидным, некоторые пользователи Твиттера указали, что тесты на беременность также могут быть экономически эффективным решением для оценки того, подвержен ли кто-то риску рака, и даже мужчины могут использовать эти оценки, чтобы узнать, есть ли у них рак яичек в некоторых случаях.
Продолжение статьи под рекламойНо поскольку подруга Клэр и ее вторая половинка прошли тест, сомнительно, что тест на беременность использовался для оценки того, была ли женщина подвержена риску рака.
Многие люди были шокированы этим признанием, а некоторые упоминали другие «нет-нет» вопросы, например, есть ли у кого-то машина в своих интервью.
Продолжение статьи под рекламойДругие упомянули, что спрашивать кандидата, беременна она или нет, не совсем незаконно — акт дискриминации против них, они задавались вопросом, почему сотрудница бы спросите, не собирались ли они что-то делать с этой информацией?
Что вы думаете? Является ли это огромным красным флагом для работодателя, если он пропустит тест на беременность без чьего-либо ведома, прежде чем нанять их?