Женщину увольняют после декретного отпуска, потому что новому сотруднику платят меньше

В тренде

А Сообщение AITA от Redditor вызвал бурю негодования, когда он спросил, был ли он неправ, уволив женщину вскоре после того, как она вернулась из декретный отпуск .

Он предоставил подробный пост в блоге с указанием причин, по которым он это сделал, которые подверглись резкой критике со стороны нескольких пользователей, которые пришли к выводу, что недальновидный менеджер активно дискриминировал женщину, несмотря на его объяснения своего выбора.

Продолжение статьи под рекламой

Менеджер, который опубликовал блог под именем пользователя @Happy-Mind, заявил, что он «сейчас чувствует себя как дьявол», и спросил, не был ли он мудаком за увольнение сотрудницы, вернувшейся из декретного отпуска.

В посте он написал: «Наша компания предлагает большой отпуск по беременности и родам, 10 месяцев. Недавно одна из моих сотрудниц забеременела, я назову ее Джесс».

Он объясняет, что команда заканчивала проект, когда Джесс ушла в отпуск, и начала новый проект, пока ее не было.

«В этот период нашей команде пришлось адаптироваться к работе без ее опыта в определенных вопросах. Мы адаптировались, и в конечном итоге некоторые из нас развили навыки, необходимые для выполнения части ее работы».

Продолжение статьи под рекламой

Источник: Реддит

Однако команда не смогла обойтись без Джесс, и они наняли кого-то нового, чтобы он помог справиться с работой Джесс и некоторыми другими обязанностями. «Этот новый сотрудник получил значительно меньшую стоимость, — объясняет он, — поскольку он был прямо из Uni, и мы платим ему лишь часть того, что сейчас стоит Джесс».

Продолжение статьи под рекламой

Когда Джесс должен был вернуться на рабочее место, ОП подумал, что у него будет бюджет для команды из семи человек, и она будет работать вместе с новым сотрудником, который, предположительно, продолжит развивать свои навыки, а также будет оказывать дополнительную поддержку, когда Джесс вернется. на рабочее место.

Источник: Реддит

Продолжение статьи под рекламой

Однако высшее руководство сообщило ОП, когда он представил документы Джесс, чтобы вернуться к работе, что они не смогут позволить себе сохранить в штате как нового сотрудника, так и Джесс. Ws поставил его в затруднительное положение: он избавится от нового сотрудника и сохранит члена команды, с которым он работал, значительно дольше?

Источник: Реддит

Продолжение статьи под рекламой

Или он экономит деньги компании в краткосрочной перспективе, увольняет Джесс, потому что время ее беременности не совпадает с бизнес-операциями, а затем спрашивает кучку незнакомцев в Интернете, правильно ли это?

«У нас 5 месяцев в проекте, который должен занять примерно 10 месяцев, и мое решение было принято Джесс и человеком, которого мы наняли, чтобы заменить ее. Причина, по которой мы наняли замену, что мы обычно не делаем, заключается в том, что мы ожидалось, что для этого проекта рабочая нагрузка будет намного больше, чем наши текущие возможности, но это не так».

Источник: Реддит

Продолжение статьи под рекламой

Он перечислил причины, по которым предпочел Джесс нового сотрудника:

• «Намного дешевле, что высвобождает гораздо больше денег, чем держать Джесс на работе.
• Он был в курсе проекта, и мы могли бы двигаться вперед беспрепятственно, в то время как с Джесс нам нужно было бы потратить время, чтобы догнать ее по скорости на половине проекта.
• Клиенты уже знали его и любили работать с ним, тогда как они совсем не знали Джесса.
• Она отсутствовала в течение длительного периода, в то время как он был здесь в течение последних 9 месяцев, поэтому ей может или не может быть трудно приспособиться к трудовой жизни, в то время как с ним это не вопрос.
• Он выполнял свою работу лучше, чем она, и лучше взаимодействовал с командой».

Источник: Реддит

Продолжение статьи под рекламой

Поскольку держать обоих в штате было невозможно, он говорит, что «должен был поступать правильно по отношению к команде и фирме». В качестве утешения он сказал, что предложил написать ей «блестящее рекомендательное письмо и что через несколько месяцев она сможет попытаться подать заявку на работу в фирме».

«Джесс», похоже, не очень оценила этот ответ. ОП говорит, что она назвала его «засранцем» и ушла. Реддиторы, прочитавшие пост, похоже, согласились с этой оценкой.

Пользователь @E_Turnips написал: «Каждая причина, которую вы упомянули, была правдой только потому, что она ушла в декретный отпуск, что по закону НЕ МОЖЕТ быть причиной для увольнения кого-либо. Тем не менее, это причина всех причин, которые вы назвали. Будьте готовы к судебному процессу».

Продолжение статьи под рекламой

Источник: Реддит

Другой сказал: «ОП: Итак, я уволил ее, потому что 1. У нее был ребенок. 2. У нее был ребенок. 3. У нее был ребенок.

Другие дошли до того, что сказали, что сохранили скриншоты поста на случай, если Джесс когда-нибудь узнает об этом и решит подать в суд. Многие отметили, что он признал, что Джесс так хорошо справлялась со своей работой, что трем другим людям нужно было взять на себя ее рабочие функции, чтобы выполнять их.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: Реддит

Толпы пользователей Reddit подумали, что у молодой мамы определенно есть дело против ее предыдущего работодателя за дискриминацию на рабочем месте в зависимости от местного трудового законодательства.

Что вы думаете?