Advance Local объявляет о сокращении заработной платы, увольнениях и приостановке 401 (k) соответствия в ответ на коронавирус

Генеральный директор компании сказал, что сокращения были «необходимы для принятия немедленных мер по уменьшению наших потерь и защите нашей долгосрочной жизнеспособности».

Учтивость

Advance Local отслеживается другие газетные компании В среду, объявив о серии сокращений заработной платы и отпусков, чтобы снизить расходы и пережить глубокую рекламную рецессию.

Изменения включают сокращение заработной платы по скользящей шкале от 2% до 20%, при этом более высокооплачиваемые сотрудники получают более высокие процентные сокращения, действующие с мая до конца года.

Ожидается, что большинство сотрудников в этот период возьмут двухнедельный отпуск, хотя эти планы изменчивы.

И компания приостановит сопоставление взносов 401 (k).

Кэролайн Харрисон, ставшая генеральным директором Advance Local ранее в этом году, написала, что экономия средств была «необходима для того, чтобы предпринять некоторые немедленные шаги для уменьшения наших потерь и защиты нашей долгосрочной жизнеспособности. Мы надеемся, что эти инициативы по экономии средств будут временными, и что вместе мы сможем как можно быстрее восстановить наши отличные операционные показатели и показатели доходов».

В ее письме персоналу подчеркивалась разница между отпуском и увольнением, в котором говорилось, что Advance надеется вернуть сотрудников, «когда страна начнет возвращаться к некоторому подобию нормальной жизни».

Однако в два этапа Advance уволила почти всех оставшихся членов профсоюза сотрудников типографии The Cleveland Plain Dealer. 60 или около того журналистов уволились с работы на связанном цифровом сайте cleveland.com, не входящем в профсоюз.

Этот шаг вызвал резкие обвинения в подрыве профсоюзов со стороны НовостиГильдия а также критики альтернативных медиа .

Помимо Plain Dealer, в список Advance входят The Oregonian in Portland, The (Ньюарк, Нью-Джерси) Star-Ledger и The (Сиракузы, Нью-Йорк) Post-Standard.

Полный текст письма Харрисона приведен ниже:

Я пообещал поделиться с вами решениями о наших дополнительных инициативах по экономии средств, как только они будут полностью разработаны. Мы изучили множество вариантов и приняли решения, которые, по нашему мнению, лучше всего подходят для восстановления темпов роста доходов, которые у нас были до начала пандемии. Однако главным в наших решениях было желание максимально уменьшить воздействие на сотрудников.

Как и любая другая местная новостная и информационная компания в стране, пандемия COVID-19 привела к значительному снижению наших доходов. И, как и подавляющему большинству этих компаний, нам необходимо предпринять некоторые немедленные шаги, чтобы уменьшить наши потери и защитить нашу долгосрочную жизнеспособность. Мы надеемся, что эти инициативы по экономии средств будут временными, и что вместе мы сможем восстановить наши отличные операционные показатели и доходы как можно быстрее.

Я так горжусь тем, как все справились с этим внешним вызовом. Приведенные ниже действия специально разработаны с учетом воздействия вируса на нас и никоим образом не должны интерпретироваться как отражение вашей работы.

Временные изменения, более подробно описанные ниже, будут применяться ко всем сотрудникам и будут включать поэтапное снижение заработной платы, увольнения и приостановку работы в соответствии с законом 401(k) компании. Я знаю, что это много для понимания, и я хочу убедиться, что вы четко понимаете, как все это влияет на вас.

Постепенное многоуровневое снижение заработной платы — действует с мая 2020 г. по декабрь 2020 г.

Мы внедряем временное поэтапное поэтапное снижение заработной платы с 2% до 20%, которое специально разработано для того, чтобы иметь больший процент снижения заработной платы для тех, кто зарабатывает больше всего. Таким образом, в то время как подавляющее большинство сотрудников подвергнется некоторым временным сокращениям, руководители высшего звена столкнутся с более существенными сокращениями. Сумма сокращения будет зависеть от вашего текущего базового оклада и следовать многоуровневой структуре, аналогичной тому, как работают налоговые таблицы. Сокращение заработной платы не будет производиться для сотрудников, зарабатывающих 35 000 долларов США или менее (полный или неполный рабочий день в годовом исчислении).

Мы будем постоянно следить за нашими операциями и выручкой и в сентябре оценим, нужно ли продолжать временное сокращение до конца 2020 года. Если мы сможем восстановить базовую заработную плату до уровня, существовавшего до мая 2020 года, до января 2021 года, так. В противном случае временные сокращения будут действовать до конца года.

Прилагаемое руководство содержит более подробную информацию и примеры. На следующей неделе ваш менеджер предоставит вам персональный отчет о воздействии на заработную плату, в котором будут показаны расчеты, применяемые к вашей базовой заработной плате, вашей новой временной базовой заработной плате и дополнительная информация.

Отпуска

Это не увольнение. Вместо того, чтобы ответить на этот кризис увольнениями, как это сделали некоторые другие компании, мы решили ввести увольнения. Мы очень ценим каждого сотрудника и нуждаемся в вашем вкладе сейчас и когда страна начнет возвращаться к некоторому подобию нормальной жизни.

Основываясь на самой достоверной информации, доступной на сегодняшний день, мы ожидаем, что все сотрудники будут обязаны взять двухнедельный отпуск, за исключением сотрудников по контенту для местного рынка (тех сотрудников по контенту, которыми руководят руководители местного контента) и сотрудников по производству. Тем не менее, эта ситуация быстро развивается, и все больше информации становится доступным ежедневно (во многих случаях ежечасно), поэтому наш план состоит в том, чтобы изначально потребовать, чтобы все сотрудники, не связанные с контентом и не связанные с производством, ушли в недельный отпуск к концу мая.

Нам нужно, чтобы наши талантливые команды по контенту продолжали свою большую работу в качестве спасательного круга для сообществ, которым мы служим, поэтому мы даем им недельный отпуск до 31 июля.

Из-за необходимости поддерживать работу наших жизненно важных производственных площадей, сотрудники производства на местном рынке должны будут до 31 июля взять недельный отпуск.

В июне мы оценим, нужно ли нам продолжать наш план на вторую неделю отпусков, и немедленно сообщим вам об этом.

Отпуска должны браться с шагом в полные недели. Поскольку Компания не будет платить вам деньги во время вашего отпуска, вы можете не работать. Мы не ожидаем, что вы будете отвечать на электронные письма или выполнять какие-либо другие рабочие функции в течение этого периода. Важно отметить, что во время вашего отпуска не будет перерыва в выплате медицинских пособий вашей компании. Ваши менеджеры будут работать с вами над планированием дат вашего отпуска.

В отличие от прошлых лет, недавно принятый федеральный пакет мер экстренного стимулирования, Закон CARES, может дать вам право на получение федерального пособия по безработице в дополнение к пособиям штата в течение периода отпуска. Это важная причина, по которой мы предпочли отпуск другим вариантам. Подробная информация о том, как и в каком штате подать заявление на получение пособия по безработице на уровне штата и на федеральном уровне, будет предоставлена ​​вам вместе с заявлением о влиянии на заработную плату.

Некоторые сотрудники спросили, могут ли они добровольно взять дополнительные недели отпуска. Эти сотрудники должны поговорить со своими менеджерами, чтобы определить, возможны ли дополнительные добровольные недели.

Другая ключевая информация:

• Закон CARES разрешает дополнительное пособие по безработице в размере 600 долларов в неделю (помимо государственных сумм) и предлагает это пособие через июль 2020 г. .

• В некоторых штатах средства на пособие по безработице и в соответствии с Законом CARES могут быть недоступны, поскольку штат может не считать отпуск по безработице приемлемым или может не отменять недельный период ожидания для новых заявлений.

401 (k) Приостановление работы Match Company — действует с мая 2020 г. по декабрь 2020 г.

Компания временно приостановит все матчи 401(k), начиная с мая и до конца года. Несмотря на то, что совпадения не будет, ваши (не Roth) взносы по-прежнему не облагаются налогом.

Текущие усилия

Мы продолжим делать все возможное, чтобы уменьшить рекламные потери и сэкономить на расходах, где это возможно.

Хочу подчеркнуть, что эти сберегательные инициативы носят временный характер. Как я уже упоминал, мы продолжим следить за ситуацией и нашим прогрессом и вносить любые необходимые коррективы, информируя вас по ходу дела.

Я знаю, что это непростая новость, и мы работали над созданием справедливого плана, который по-прежнему обеспечивает вам преимущества для здоровья и доход.

Мы были на позитивном пути до того, как пандемия поразила нас, и с вашими усилиями мы будем работать над тем, чтобы вернуться на этот курс. Мы вместе в этом путешествии. И мы пройдем через это вместе.

Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к своему менеджеру или представителю отдела кадров. Я буду продолжать держать вас в курсе любых обновлений.

Желаю крепкого здоровья вам и вашим семьям.

Кэролайн

Рик Эдмондс — аналитик медиа-бизнеса Poynter. С ним можно связаться по электронной почте.