Могут ли работодатели требовать вакцинацию от COVID-19?

Верховный суд США подготовил почву для того, чтобы штаты могли заставлять людей делать прививки более 100 лет назад.

Подготовленные вакцинные шприцы Pfizer-BioNTech против COVID-19 в больнице Эдварда в Нейпервилле, штат Иллинойс, в четверг, 17 декабря 2020 г. (AP Photo/Nam Y. Huh)

Краткий ответ 'да,' ваш работодатель может, при определенных обстоятельствах, потребовать, чтобы вы сделали прививку.

Вы можете представить себе такие предприятия, как рестораны или таксомоторные компании, которые могут использовать фразу «все наши сотрудники вакцинированы против COVID-19», чтобы заверить клиентов. Коллегия адвокатов Нью-Йорка даже призвала штат Нью-Йорк рассмотреть вопрос об обязательной вакцинации, если люди не выступают добровольцами в достаточном количестве, чтобы обеспечить так называемый «коллективный иммунитет». Коллегия адвокатов Нью-Йорка заявила, что штату, возможно, потребуется принять закон о чрезвычайных полномочиях в области здравоохранения, чтобы сделать все это законным, но нет никаких сомнений в том, что это можно сделать на законных основаниях.

Верховный суд США подготовил почву для того, чтобы штаты могли принуждать людей делать прививки более 100 лет назад в деле под названием «Якобсон против Массачусетса», которое подтвердило право штатов принимать законы об обязательной вакцинации. Суд решил, что личная свобода иногда может уступить место «общему благополучию». В этом деле участвовал пастор по имени Хеннинг Джейкобсон, который подал в суд на штат Массачусетс за требование, чтобы школьники делали прививку от оспы. Решение 7-2 неоднократно цитировалось на протяжении десятилетий в различных случаях: от добавления фтора в питьевую воду до судебных исков о праве на смерть и дел об абортах.

Американский журнал общественного здравоохранения резюмировал случай:

В 1902 году Совет здравоохранения Кембриджа, штат Массачусетс, принял резолюцию, согласно которой все граждане, не привитые в течение предыдущих 5 лет, должны пройти процедуру или заплатить штраф в размере 5 долларов. Совет сделал это в соответствии с законом штата, который уполномочил местные органы власти проводить всеобщую обязательную вакцинацию, когда это было сочтено необходимым для общественной безопасности. Отказ Хеннинга Джейкобсона как от вакцинации, так и от уплаты штрафа спровоцировал серию судебных исков в судебной системе Массачусетса. Не сумев убедить Верховный судебный суд штата в том, что закон является репрессивным, Джейкобсон подал апелляцию в Верховный суд США.

Судья Джон Маршалл Харлан написал мнение большинства, в котором говорится, что право требовать вакцинации относится к «полицейским полномочиям» штата по защите общественного здоровья и что штаты могут налагать штрафы на людей, которые не соблюдают законы о здравоохранении.

Судья Харлан писал:

Свобода, гарантированная Конституцией Соединенных Штатов каждому лицу, находящемуся под их юрисдикцией, не подразумевает абсолютного права каждого человека быть полностью свободным от ограничений в любое время и при любых обстоятельствах. Существуют многочисленные ограничения, которым каждый человек обязательно подвергается ради общего блага. На любой другой основе организованное общество не могло бы существовать безопасно для своих членов. Общество, основанное на правиле, что каждый сам себе закон, скоро столкнется с беспорядком и анархией.

Судья Харлан сказал, что мы все являемся частью «общественного договора», который связывает каждого из нас друг с другом соглашением. Действительно, этой весной Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве заявила, что работодатели могут потребовать от сотрудников пройти тесты на COVID-19, так что это может стать основой, которая также позволит ввести обязательные вакцины.

Статья в Чикаго Трибьюн указывает, что государственные служащие, особенно те, на кого распространяются коллективные договоры, могут иметь больше возможностей сопротивляться требованиям вакцинации, чем люди, нанятые частным бизнесом. Всегда есть исключения из мандатов .

Больницы даже отказываются ввести обязательные вакцины для рабочих.

Вопрос в том, должны ли применяться сегодня решения 100-летней давности, изданные во времена оспы, скарлатины, полиомиелита и холеры. В последние десятилетия мы больше склоняемся к убеждению, чем к принуждению. Изменение тактики отчасти произошло из-за того, что основными причинами смерти стали уже не инфекционные заболевания, а рак и болезни сердца.

Эндрю Росс Соркин из The New York Times говорит, что он разговаривал с несколькими руководителями предприятий, которые говорят, что планируют рекомендовать сотрудникам пройти вакцинацию, но вряд ли им это потребуется.

Обязательные вакцины могут стать менее серьезной проблемой, если для того, чтобы так много людей хотя бы получили доступ к лекарству, потребуются месяцы. К тому времени у нас будет многомесячный опыт работы с вакциной, и, если не будет осложнений, больше людей смогут сделать это добровольно.

Эта статья первоначально появилась в Освещение COVID-19 , ежедневный брифинг Poynter с идеями о коронавирусе и другими актуальными темами для журналистов. Зарегистрируйтесь здесь, чтобы получать его в свой почтовый ящик каждое утро в будний день.