В журналистике есть проблема гендерного представительства. Bloomberg ищет решение

Лаура Зеленко, старший исполнительный редактор Bloomberg, также курирует отдел новостей, разнообразие, обучение и стандарты. (Предоставлено Блумбергом)

В один из последних дней 2018 года репортер Bloomberg News Бен Бартенштейн опубликовал ветка из 12 твитов что стало вирусным.

«Половина источников, которые я цитировал в этом году для @business, были женщинами», — написал он. «Всего 337, или примерно по одному в день. К сожалению, это аномалия в журналистике и то, в чем я с треском провалился в прошлом».

Бартенштейн поделился, что лишь 13 процентов источников, которые он цитировал в 2017 году, были женщинами. «Я был потрясен», — написал он в Твиттере. «Здесь я думал и говорил о разнообразии каждый день, но моя собственная работа не выдержала».

Его ветка твита, в которой подробно рассказывается, как он нашел новые источники и важность гендерного представительства в новостях, получила более 3500 ретвитов и почти 13 000 лайков. Большинство отзывов были восторженно положительными, хотя были и недоброжелатели. Некоторые люди сомневались в необходимости отслеживать пол; другие были разочарованы тем, что мужчина Бартенштейн получил признание за работу, которую женщины выполняли годами.

Согласно исследованию, проведенному в 2015 г. Проект глобального мониторинга СМИ . Это небольшое улучшение по сравнению с тем, когда GMMP начала отслеживать гендерное представительство в новостях в 1995 году.

«Точки зрения женщин редко слышны в темах, которые доминируют в новостной повестке», — сообщает GMMP. «Хотя исследование выявило несколько отличных примеров образцовой гендерно-сбалансированной и гендерно-чувствительной журналистики, оно демонстрирует общий вопиющий дефицит средств массовой информации во всем мире, поскольку половина населения мира едва присутствует».

Бартенштейн — не единственный человек в Bloomberg, который обращает внимание на гендерное разнообразие в новостях. На самом деле, есть мандат всей компании увеличить количество женщин и других разнообразных источников, цитируемых в историях, представленных на телевидении и радио Bloomberg и включенных в панели мероприятий компании.Лаура Зеленко, старший исполнительный редактор Bloomberg, говорит, что отслеживание источников Бартенштейна является примером «микро-выигрыша», но подчеркивает, что компания делает еще больше в более широком масштабе, чтобы увеличить количество голосов женщин в новостях.

«Я рад видеть, как отдельные репортеры воодушевлены своими цифрами [гендерного разнообразия] и видят прогресс, но я хочу, чтобы мы сосредоточились на макроэкономических показателях, потому что именно там мы начнем видеть изменения», — сказал Зеленко.

Зеленко, курирующийталант отдела новостей, разнообразие, обучение и стандарты в Bloomberg, объяснил, чтоПодход компании к расширению разнообразия поставщиков многогранен и привел к положительным результатам. В прошлом году компания добавила функцию CMS, которая позволила репортерам отслеживать разнообразие источников в историях. Истории с тегами увеличивались примерно на 10 процентов каждую неделю с момента запуска. Компания также расширила свою глобальную базу данных женщин-экспертов с 500 имен в начале 2018 года до более чем 2300.

Чтобы привлечь больше женщин в эфир, требовался другой подход. «Одна из вещей, которые мы постоянно слышали, заключается в том, что либо женщины не существуют на должностях, которые мы ищем, либо фирмы не продвигают женщин вперед, либо женщины не чувствуют себя комфортно, появляясь на телевидении. Получается, что у них не было ни обучения, ни поддержки», — сказал Зеленко. Чтобы помочь решить эту проблему, Bloomberg создал свой Инициатива «Новые голоса» , программа, которая обеспечивает обучение работе со СМИ для женщин высокого уровня и других руководителей ведущих финансовых компаний. С момента запуска программы в марте 2018 года количество женщин, опрошенных Bloomberg TV, увеличилось с 10 до 15 процентов. Число женщин-журналисток Bloomberg, опрошенных в прямом эфире, увеличилось с 28 до 34 процентов.

Компания также ввела политику, согласно которой журналисты Bloomberg могут появляться только на панелях, посвященных гендерному разнообразию, и сообщает, что количество женщин-участников дискуссии на мероприятиях Bloomberg LIVE почти удвоилось за последний год.

Гендерное представительство — это проблема, которая преследует журналистов в течение многих лет, особенно репортеров, освещающих области, в которых обычно доминируют мужчины. В 2016 году Эдриенн ЛаФранс, редактор TheAtlantic.com, опубликовал часть в котором она проанализировала свои репортажи на предмет гендерной предвзятости. ЛаФранс обнаружила, что женщины составляют лишь 22 процента людей, которых она называет или цитирует в своей работе.

«Эти цифры огорчают, особенно потому, что мои биты охватывают области, где женщин уже больше, чем мужчин», — написал ЛаФранс. «Это означает, что, не цитируя и не упоминая очень многих женщин, я являюсь одной из сил, активно вносящих свой вклад в мир, в котором женские навыки и достижения принижаются или игнорируются, а женщины исключены».

Бартенштейн утверждает, что поиск новых источников — часть работы журналиста, и усилия того стоят. «Разнообразие источников — это гораздо больше, чем цифры», — написал он в Твиттере. «Это дает вам конкурентное преимущество перед вашими конкурентами и приводит к более интересным и более влиятельным историям».

Зеленко призывает другие отделы новостей опробовать собственные подходы к увеличению числа женщин в новостях. Она сказала, что анализ данных — как и ЛаФранс — это то, с чего нужно начать. «В первую очередь очень важно смотреть на данные», — сказала она. «Вы должны понимать, что вы пытаетесь изменить и где вы находитесь».

Как только отправная точка определена, следующим шагом будет определение способа отслеживания историй и привлечения людей к ответственности за диверсификацию источников. «Это не карательная мера», — добавил Зеленко. «Это способ отпраздновать прогресс».

Цели Bloomberg на 2019 год включают улучшение гендерного представительства и разнообразия в отделе новостей, а также дальнейшее увеличение разнообразия источников. «Важно, кто пишет и редактирует истории, — объяснил Зеленко.

«Здорово, что мы добились прогресса, но нам нужно продолжать двигаться вперед. Мы должны работать лучше и знать, что нам предстоит еще много работы».

Кэти Хокинс-Гаар — писатель-фрилансер и консультант по журналистике, которая руководит Академией лидерства для женщин в цифровых медиа при Пойнтер и является частью дуэта, стоящего за 40 Better Hours, проектом по улучшению рабочей недели.