Отсутствие женщин-источников в статьях на первой полосе NY Times подчеркивает необходимость перемен

Примечание редактора: это исследование было проведено Университетом Невады в Лас-Вегасе, студентами Алекси Лейтон и Рошель Ричардс под руководством профессора Алисии Шепард.

The New York Times — одна из ведущих мировых новостных организаций. Но есть возможности для улучшения — особенно когда речь идет о разнообразии.

Проанализировав 352 статьи на первых полосах Times в январе и феврале 2013 года, мы обнаружили, что репортеры Times цитировали в 3,4 раза больше источников-мужчин, чем источники-женщины.

Источники были идентифицированы как мужчины, женщины или неизвестные. Неизвестными были учреждения, цитируемые только как «представители», анонимные источники и т. д. Всего лишь 19 процентов (или 465 из 2411) источников были женщинами. Истории на первой полосе были разделены на категории «Мир», «США», «Политика», «Искусство», «Бизнес», «DealBook», «Образование», «Здоровье», «Нью-Йорк/регион», «Наука», «Спорт», «Стиль» и «Технологии».

Графика Алекси Лейтон.

Мы решили проанализировать Times, потому что она имеет значительное влияние, а ее статьи помогают формировать общественное мнение. Это не обширный анализ, и цифры Times не обязательно отражают количество женщин-источников в новостях, опубликованных другими СМИ.

Что Times может сказать об этом анализе?

Мы связались с Джилл Абрамсон, первой женщиной-исполнительным редактором The New York Times, чтобы узнать ее реакцию на анализ. Она направила нас к помощнику управляющего редактора по стандартам Филу Корбетту.

«Меня не удивляет значительное расхождение между источниками мужского и женского пола, — сказал Корбетт по электронной почте. «Но я разочарован, увидев, насколько велик разрыв и насколько он распространен в различных типах историй».

Корбетт признает, что Times и другие новостные агентства могут заглянуть внутрь себя, чтобы решить эту проблему.

«Эта ситуация иллюстрирует важность стремления к более разнообразному отделу новостей — по полу, расе и этнической принадлежности, происхождению, религии и другим факторам — что остается для нас приоритетом», — сказал Корбетт.

Когда мы спросили его, введет ли Times квоту разнообразия, он сказал: «Я не представляю, как это может работать. Это похоже на тупой инструмент, который может создать столько же проблем, сколько и решить».

(Хотя это не обычная практика, она сработала для Криса Хейса из MSNBC, чья квота привела к большему разнообразию в его шоу «Вверх с Крисом Хейсом».)

Есть ряд способов получить более разнообразные источники, о которых мы поговорим чуть позже. Однако сначала давайте посмотрим на различные факторы, которые могли повлиять на наши результаты — отсутствие разнообразия среди репортеров, чьи истории появлялись на первой полосе; склонность обращаться к «обычным подозреваемым»; женщины не хотят быть источниками; и отсутствие женских источников.

Как учитываются категории сюжетов и гендерная принадлежность репортеров?

Хотя расхождение в источниках существует независимо от пола репортера, оно больше в рассказах, написанных мужчинами.

• Из 96 историй, опубликованных только женщинами, мужчин было в два раза больше, чем женщин (408 по сравнению со 189).
• Из 214 историй, опубликованных только мужчинами, мужских источников было в четыре раза больше, чем женских (977 по сравнению с 228).
• Остальные 42 истории, которые мы проанализировали, имели смешанные подписи — один мужчина и одна женщина, двое мужчин и одна женщина и т. д.

Графика Алекси Лейтон.

Мы также оценивали истории на основе их категорий. Не было ни одной категории, в которой репортеры цитировали больше источников женского пола, чем источников мужского пола.

В эти два месяца на первых страницах Times доминировали статьи о мире и политике, и гендерное несоответствие источников было самым вопиющим в этих категориях.

В историях «83 мира» источников-мужчин было в шесть раз больше, чем источников-женщин (377 против 62), а в историях «76 Politics» источников-мужчин было в 4,5 раза больше, чем источников-женщин (367 против 80).

Обращаются ли журналисты к «обычным подозреваемым» как к источникам?

Корбетт сказал, что некоторые репортеры (не только в «Таймс», но и в целом) склонны полагаться на один и тот же небольшой пул экспертов или «Золотой справочник».

«Это неудивительно, когда у репортеров есть сроки или они погружаются в историю, в которой у них нет большой предыстории, но это проблематично», — сказал Корбетт. «Независимо от пола, это может привести к слишком узкой перспективе. И если вы начнете с пула источников, уже ориентированных на мужчин, эта тенденция увековечит проблему».

На вопрос о наших выводах в телефонном интервью Ана Хомаюн, автор « Миф об идеальной девушке: как помочь нашим дочерям обрести настоящий успех и счастье в школе и жизни », сказал, что «я хочу узнать больше о предыстории. Эти люди ищут мужские и женские источники, а затем просто используют мужские источники? Спрашивали ли они только мужчин, или мужчины отвечают им своевременно?»

Хомаюн назвал отсутствие разнообразия «повседневной проблемой, о которой люди должны знать. Сами женщины являются их лучшим активом с точки зрения продвижения вперед. Если мы хотим, чтобы голоса были услышаны в равной степени, что должно произойти, чтобы измениться?»

Графика создана Алекси Лейтоном.

Источников-женщин найти труднее, чем источников-мужчин?

Джоди Кантор, корреспондент Times Washington, написавшая несколько историй, проанализированных в рамках проекта UNLV, сказала, что некоторые женщины избегают быть источниками информации.

«Иногда я обнаруживал, что женщины — даже те, кто очень успешен в своей области, — менее охотно, чем их коллеги-мужчины, общаются с журналистами», — сказал Кантор по электронной почте.

Она также сталкивалась с некоторыми ситуациями, когда найти женщин-источников просто невозможно.

«В 2008 году я написал биографический рассказ о том, как президент Обама был профессором юридического факультета Чикагского университета, — сказал Кантор. «В то время на факультете почти не было штатных женщин, поэтому было бы чрезвычайно сложно процитировать женщин-профессоров, которые знали г-на Обаму во время его пребывания там».

Корбетт частично объяснил гендерное неравенство нехваткой женщин на высоких должностях, и он прав: мужчины по-прежнему в основном возглавляют большинство государственных должностей и крупных корпораций, а это означает, что больше источников-мужчин. Например, женщины держат только 18,3 процента из 535 мест в Конгрессе сегодня . В корпоративном мире только четыре процента генеральных директоров Fortune 500 — женщины. по Каталисту, некоммерческая организация, продвигающая женщин.

«Несмотря на прогресс, в высших эшелонах мира политики и бизнеса — возможно, двух наших самых больших сфер охвата — по-прежнему доминируют мужчины», — сказал Корбетт. «Технологии, наука и спорт на высшем уровне ненамного лучше. Пока существует этот разрыв, в нашем освещении также будут несоответствия».

Но иногда казалось, что «Таймс» пропускает соответствующие женские фигуры. Рассказ Дженнифер Штайнхауэр от 18 февраля: Законодатели, выступающие за оружие, открыты для ограничения размера магазинов », – подчеркнули политические взгляды обеих сторон на размер оружейных магазинов:

«Как показали интервью с несколькими законодателями, голосование по регулированию журналов большой емкости должно быть отделено от законопроекта о продлении запрета на штурмовое оружие, чтобы иметь шанс на его прохождение. (Сенатор Дайан Файнштейн, демократ от Калифорнии, предложила законопроект, который делает и то, и другое.)

Прежде чем упомянуть сенатора Файнштейна, Штайнхауэр процитировал восемь человек: сенаторов Кристофера С. Мерфи, Ангуса Кинга-младшего, Гарри Рида, Марка Р. Уорнера и Фрэнка Р. Лаутенберга; Джеймс Паско, исполнительный директор Братского полицейского ордена; Марк Э. Келли, муж Габриэль Гиффордс; и адвокат Роберт А. Леви, который участвовал в важном судебном решении по делу об оружии в Вашингтоне, округ Колумбия. Файнштейн не цитировалась, хотя ее предложение казалось тем решением, которое искал Конгресс.

Возможно, Файнштейн не хотел комментировать или с ним нельзя было связаться до крайнего срока. Но в любом случае, ее голос отсутствует. Читатели могут даже не заметить переизбытка источников-мужчин и отсутствия женских голосов, как и репортеры и редакторы.

Как кадровый фактор влияет на проблему?

Мужских подписей было более чем в два раза больше, чем женских — 318 мужчин появились на первой странице по сравнению со 142 женщинами за два месяца исследования UNLV.

Женские подписи появлялись чаще, чем мужские, только в историях о здоровье, в то время как в «Технологии» и «Образовании» было равное количество мужских и женских подписей. Помимо этих трех категорий, авторов мужского пола было больше, чем женского.

Мэри Хауш, профессор журналистики UNLV и бывший управляющий редактор Las Vegas Review-Journal, считает, что и мужчины, и женщины-репортеры должны находить источники, отражающие сегодняшнюю реальность; женщины представляют 51 процент населения а также меньшинства в настоящее время составляют большинство рождений в США .

«Все репортеры должны стремиться к инклюзивности при использовании источников», — сказал Хауш в электронном письме. «Не следует придавать значения тому факту, например, что репортер цитирует чернокожую женщину. Это должно просто происходить».

Дженнифер Познер, исполнительный директор Женщины в СМИ и новостях, сказала, что считает отсутствие женщин-источников в материалах Times «структурной проблемой», а не проблемой отдельных журналистов.

«Существует проблема большего количества историй и все меньше и меньше людей, которые освещают эти истории», — сказала она. «Так у кого есть время, чтобы найти новые источники? Затем журналисты просто по умолчанию используют тех же пятерых белых парней, которые были у них в ролодексах годами».

Что новостные организации могут сделать с гендерным неравенством?

Существуют ресурсы, которые помогают журналистам найти женщин-экспертов.

Проект OpEd соединяет женщин-экспертов во всех областях с высокопоставленными средствами массовой информации. источник , поддерживаемая Женским медиа-центром, представляет собой базу данных, основанную в 2005 году женщинами-экспертами по различным темам. То Проект источников питания , основанная Познером в 2001 году, также помогает репортерам находить знающие и разнообразные источники женского пола.

«Репрезентативные СМИ ценят таланты и вклад каждого, а усиление голоса женщин создает образцы для подражания для женщин и девочек», — сказала директор SheSource Кейт Маккарти по электронной почте.

Хомаюн сказала, что женщины могут сыграть большую роль в том, чтобы сделать источники более разнообразными: «Вместо того, чтобы сидеть и говорить: «Это проблема», женщины должны спросить: «Как мы можем найти решения?»