Cовместимость по знаку зодиака
Cовместимость c селебрити

Узнайте совместимость по знаку зодиака

Увольнения - это реальность. Вот как быть более сострадательным.

Бизнес И Работа

Если вам нужно кого-то сопроводить, упростите переход с помощью льгот, помогая им найти новую работу и тщательно подбирая слова.

(Шаттерсток)

Увольнения, возможно, должны произойти, но они не должны быть душераздирающими. Вместо того, чтобы торговаться из-за выходного пособия, немедленно отключать электронную почту и быстро прекращать льготы по медицинскому страхованию, некоторые организации, в том числе отделы новостей, находят более сострадательные и чуткие способы расстаться с работниками.

Если вы окажетесь в затруднительном положении, когда вам придется сообщать новости дорогим товарищам по команде, вот несколько советов, как осторожно справиться с трудной ситуацией.

Щедрый пакет может помочь работникам в переходный период, особенно в период высокой безработицы и экономической неопределенности.

The Atlantic дарит всем уволенным сотрудникам 16 недель выходного пособия , гораздо щедрее, чем одна или две недели, которые многие СМИ предоставляют уходящим сотрудникам.

Помимо средств массовой информации, Carta — компания, которая помогает компаниям управлять оценками, инвестициями и планами акционерного капитала — предоставила сотрудникам три месяца выходного пособия с Генеральный директор Генри Уорд выражает признательность , «Есть разница между поиском работы в нормальной экономической среде и этой».

Airbnb дала сотрудникам 12 недель выходного пособия. Airbnb также предоставляет один год медицинского страхования для увольняющихся сотрудников в США, переназначая своих рекрутеров, чтобы помочь им найти работу, позволяя людям оставить свои ноутбуки и ускоряя графики наделения правами, чтобы все уходили с акциями.

Однако медиакомпании не были столь щедры. The Atlantic покрывает платежи COBRA до конца года. Quartz заявила, что покроет «несколько месяцев» медицинского обслуживания, но привяжет выплаты к стажу работы.

БОЛЬШЕ ОТ ПОИНТЕРА: Вот увольнения, увольнения и закрытие редакции, вызванные коронавирусом

Когда генеральный менеджер SmarterTravel Сара Ходкинсон закрывала сайт в прошлом месяце, она создала каталог выпускников и поделился им публично на LinkedIn . Каталог включает ссылки на профили, подробную информацию о специальностях и контактную информацию.

«Мы получаем работу благодаря нашим связям, и сделать что-то подобное — это самый ориентированный на людей способ справиться с большим или даже небольшим сокращением численности», — сказала Стефани Фогл, консультант по кадрам из Нью-Йорка, которая работала в СМИ.

Написание рекомендаций LinkedIn, твиты о талантливых людях и новых возможностях, которые они ищут, знакомство и рекомендации уволенных сотрудников на открытые вакансии в других организациях также могут помочь людям, пережившим потерю работы и надеющимся начать новую главу.

Фактический процесс увольнения часто бывает быстрым, и увольняемые люди, как правило, испытывают некоторый шок, из-за чего им трудно понять что-либо, кроме того факта, что у них больше нет работы.

«Чтобы обработать эти вещи, требуется время, и люди обрабатывают их с разной скоростью. Дайте людям возможность задавать вам вопросы и действовать по-своему», — сказал П. Ким Буи, директор по инновациям Arizona Republic.

Среди сложностей безработицы, медицинского страхования и выходных пособий у людей обычно возникает много вопросов после того, как они переваривают новости.

«Это часть сострадания, чтобы убедиться, что у вас есть возможность поговорить после того, как первоначальный удар «ваша позиция была устранена» прошел», — сказал Фогл.

Некоторые работодатели относятся к увольнениям как к лейкопластырю, выгоняя сотрудников за дверь, говоря им, что они теряют работу. Есть лучшие способы.

«Дать людям способ достичь закрытия действительно важно. Это может быть прощальное электронное письмо или прощальный счастливый час», — сказала Мэнди Дженкинс, генеральный менеджер McClatchy’s Compass Experiment. «Это к лучшему, если компания официально не одобряет это, но должна быть некоторая свобода действий, чтобы закрытие произошло, если это возможно».

В Quartz увольняющиеся сотрудники могли сохранить доступ к электронной почте, Slack и видеоконференциям до конца следующего рабочего дня. Quartz также создал Slack-канал специально для прощаний и отдельной команды Slack для выпускников Quartz.

БОЛЬШЕ ОТ ПОЙНТЕРА: Год назад сотрудники Times-Picayune были уволены. Вот где они сейчас.

Компании склонны сообщать сотрудникам, что их увольняют или увольняют, — слова, которые могут вызвать сильные негативные эмоции и акцентировать внимание на разрыве профессиональных отношений. «Если бы мы могли перестать использовать это слово» или использовать его только внутри отдела кадров, это «вероятно, было бы хорошо», — сказал Фогл.

Carta переводит сотрудников с помощью «Программы следующей главы», которая больше похожа на шаг вперед к чему-то новому.

Некоторые сотрудники могут задаться вопросом, почему они были выбраны для увольнения. Дженкинс рекомендует не отвечать на этот вопрос.

«Как менеджер, вы не можете сравнивать ситуацию одного человека с ситуацией коллеги», — сказала она. «Даже если есть причины, по которым этот человек был выбран вместо другого, им не нужно об этом знать».

Буи рекомендует менеджерам быть максимально честными и осознавать, где могут быть разочарования. «Когда ты не можешь что-то сказать, ты объясняешь, почему», — сказала она. «Может быть, это потому, что вы буквально не знаете. Или это все еще выясняется».

Разговор об увольнении — это не обзор производительности и не время высказывать недовольство. Пришло время поблагодарить сотрудников за их вклад и поддержать их продвижение вперед.

«Подготовьте людей, дайте им инструменты, чтобы вернуться к поиску работы», — сказал Дженкинс. — И не делай это сложнее, чем должно быть.

Мина Тирувенгадам — писатель-фрилансер, консультант по развитию аудитории и тренер по журналистике. Она окончила Академию лидерства женщин в цифровых медиа Poynter-ONA и возглавляла команды в Bloomberg News и Business Insider. Она начала свою карьеру в качестве репортера местной газеты, освещая ночную полицейскую операцию в Техасе.