«Не ее дело, для чего нужен PTO» — менеджер отказывается от PTO сотрудника, потому что им не понравился их тон

Тенденции

Напыщенная речь менеджера о «газлайтинге», адресованная сотруднику после того, как работнику было отказано в предоставлении оплачиваемого отпуска, стала вирусной в TikTok. Видео, которое было загружено на сайт @unoreverse706 Аккаунт был загружен с подписью, подробно описывающей недовольство человека своим работодателем.

Продолжение статьи под рекламойПродолжение статьи под рекламой

В нем говорится: «Все, что я сказал, это то, что я заработал PTO как часть своей компенсации и имею право на ее получение. Этого было достаточно, чтобы они сошли с ума и, как обычно, прибегли к газлайтингу».

В ролике показан скриншот сотрудника, разговаривающего с указанным менеджером — на видео можно было услышать, как руководитель говорит.

«Точка зрения: ваши менеджеры отрицают ваш PTO, а затем газируют вас за отстаивание своих прав», - пишет TikToker в текстовом наложении на свое видео: «То, как вы подошли к обсуждению на месте, и то, как вы подходите к этому PTO, обсуждению, просто мелочь, это просто, опять же, отзыв такой, это неуместно', - говорит начальник сотруднику в записанном ролике.

Продолжение статьи под рекламой

Их разговор продолжается: «Это неуместно, как вы подходите к этому и обсуждаете это, потому что иногда кажется, что это будет нет. И вы должны быть такими, и это может быть, и я знаю, что это будет расстраивать, но это именно так На этот раз будет «нет», — говорит начальник по телефону работнику, который пытался взять оплачиваемый отпуск.

Продолжение статьи под рекламой

«Это была бы другая ситуация, например [TikToker показывает, что руководитель закатывает глаза] Я бы хотел, чтобы вы подошли к ответу на запрос PTO по-другому, например, я думаю, вы знаете, если бы вы могли что-то сказать больше в духе...' - продолжает говорить менеджер рабочего.

Затем они приводят пример того, как они хотели бы, чтобы работница отреагировала на их отказ в ее просьбе об оплачиваемом отпуске: «Я полностью понимаю эту работу и очень забочусь об этой работе. думаю, было бы подходящим ответом».

Продолжение статьи под рекламой

Руководитель продолжает повторять, что, поскольку им не понравилось, как сотрудник отреагировал на то, что его запрос на отгул не был удовлетворен, вероятно, это и есть причина, по которой он получил двойной отказ: «То, как вы ответили, просто очень сложно вернись от этого».

Продолжение статьи под рекламой

«Вы знаете, в этом письме было сделано много предположений, и оно было очень неуместно для двух менеджеров. Так что я не совсем понимаю, почему я должен бороться за вас, когда не похоже, что вы боретесь за это, понимаете, развивайте с нами прочные отношения».

Менеджер продолжил: «В дальнейшем должно быть больше уважения, это просто очень, очень неуместно, и независимо от того, здесь это или где-то еще, или в любой другой компании, я имею в виду, что я бы никогда не разговаривал с Джорданом и Мариам таким образом. , даже если бы я это почувствовал. И это снова очень разочаровывает, потому что я думаю, что я не показал тебе ничего, кроме гибкости, понимания и доброты».

Продолжение статьи под рекламой

Она продолжала читать лекцию сотрудникам об их поведении: «Но я хочу, чтобы вы были такими, я хочу очень ясно дать понять, что то, что я добрая и понимающая, не означает, что я слабая. очень, очень ясно, что это никогда не должно повториться».

Продолжение статьи под рекламой

Комментаторы, ответившие на видео, похоже, не подумали, что предоставление оплачиваемого отпуска — это не просьба, а скорее любезность по отношению к руководству, сообщившему им, что они не собираются работать в этот период.

Как этот TikToker, который написал: «Вот в чем дело. Я не ввожу «запросы» на отпуск. Я ввожу уведомления».

Другой человек сказал, что они работают в отделе кадров, и ответил: «Здесь HR. Не ее дело, для чего нужен ваш PTO. Я вообще не вижу проблемы в том, что вы сказали. Некоторые менеджеры придерживаются такого мнения. энергетическое путешествие, клянусь»

Продолжение статьи под рекламой

Было еще несколько человек, которые отметили, что, по их мнению, работник попал в потенциально токсичную рабочую среду и что им не следует беспокоиться о том, для чего они используют свой оплачиваемый отпуск или собирается ли руководитель одобрить это или нет.

Продолжение статьи под рекламой

«Вам не нужно объяснять PTO», — написал кто-то.

Другой ответил: «Я хочу бросить ее работу ради нее».

'ух ты, она такая снисходительная'

«Какой ужасный менеджер. Пожалуйста, скажите мне, что ее уволили», — написал кто-то другой.

Другой пользователь приложения считает, что разрыв между менеджерами и работниками на корпоративных должностях связан с фундаментальным недоразумением, когда дело доходит до приоритетов: «Эти менеджеры и HR думают, что вся ваша жизнь вращается вокруг случайной работы».

Продолжение статьи под рекламой

А затем некоторые просто выразили шок от того, как менеджер разговаривал с сотрудником: «Честно говоря, я УСТАЛ от этой токсичной корпоративной работы.

Для других все сводилось к попытке остановить тон других людей: «Значит, она следит за твоим тоном на PtO??»

«Они любят контролировать наш тон, когда мы постоим за себя»

Были ли у вас когда-нибудь проблемы на работе только потому, что вы чувствовали, что вашим менеджерам не нравилось, как вы разговаривали или отвечали им, не предоставляя вам особых привилегий, связанных с вашей работой?