Сотрудник раскритиковал рождественский ужин компании, за который ему пришлось платить за напитки

Тенденции

TikToker по имени JC Camarillo ( @jccamarillo ) становится вирусным на платформе после обсуждения подарка, который сотрудники получили от работы на праздники, что побудило других людей на платформе поделиться некоторыми из своих рождественских бонусов или их отсутствием. Хотя были люди, которые, казалось, неплохо справлялись, другие, похоже, получили в свои корпоративные подарочные чулки пресловутые куски угля.

Продолжение статьи под рекламой

Джей-Си начинает свое видео с разговора прямо в камеру и, рассказывая о разочаровывающих рождественских подарках, подаренных ему работодателем, поднимает свечу и использованную сумку в объектив.

«Что твоя работа подарила тебе на Рождество в этом году? Моя подарила мне свечу. О, свечу и этот переработанный пакет с лентой от другого подарка, ох, эту переработанную папиросную бумагу, которая была вся смята, и, о да, ужин, на котором мы были. не разрешается заказывать алкогольные напитки, потому что в противном случае нам пришлось бы платить за них из своего кармана».

Продолжение статьи под рекламой

Он продолжил с ужасным рождественским подарком: «О, но владелец принес коробки с вином из своего дома, поэтому ему не пришлось покупать их там, и мы могли просто выпить это, но я на самом деле не пью вино. Но что сделал ваш работу тебе подарят на Рождество?'

Продолжение статьи под рекламой

Щедрость, которую получили Джей Си и его коллеги, казалось, резко отличалась от подарков, которые, по словам одного пользователя TikTok, они подарили своим сотрудникам: «Я работодатель, мы дали бонус в размере 1000 долларов каждому сотруднику, а также недельный оплачиваемый отпуск. Рождественская неделя, подарки на сумму около 300 долларов и стейк-ужин с супругами», — написали они.

Кто-то еще написал: «Здесь семейный бизнес. Мы пригласили всех, включая их супругов, на японский ужин хибати с неограниченным количеством еды и напитков и бонусом в 1000 долларов», а другой владелец бизнеса написал: «Я занимаюсь малым бизнесом, и я дал каждому из них денежные бонусы по 500 долларов».

Продолжение статьи под рекламой

Однако разные комментаторы, похоже, имели разные взгляды и ожидания относительно того, что они должны получить в качестве праздничного бонуса, как, например, этот человек, который сказал: «Ничего, но меня это устраивает, потому что у меня есть работа, к которой можно вернуться. не жадный».

Продолжение статьи под рекламой

Был один сотрудник, который, казалось, неплохо справлялся с рождественскими праздниками: «Бонус в размере 7500 долларов, стейк на ужин и я выиграл MacBook Air в лотерее», — написали они.

Однако были толпы других людей, которые, похоже, были не очень довольны тем, что у них получилось.

'Я ничего не получил!'

«Моя работа вызывала у меня беспокойство!»

«Стресс – это все, что они мне дали»

«У меня язвы, нет перерыва на обед, вообще нет признания. Буквально».

«Мой дал мне неограниченный отпуск (уволил меня)»

Продолжение статьи под рекламой

Не нужно быть ученым-ракетчиком или каким-либо специализированным курсом по бизнес-стратегии, чтобы понять или оценить, что концепция разделения богатства компании во время праздников может в конечном итоге способствовать развитию чувства благодарности и лояльности среди сотрудников.

Продолжение статьи под рекламой

Конечно, существует множество средств массовой информации, которые пишут о том, насколько полезными могут быть праздничные льготы для того, чтобы работник почувствовал себя желанным и ценным, например Привет люди , в котором перечислен ряд преимуществ форка по сравнению с рождественскими бонусами.

По данным издания, компании могут ожидать следующего от предоставления своим работникам чего-то дополнительного в конце года:

• Признание и признательность
• Повышение морального духа сотрудников
• Удержание и лояльность
• Конкурентное преимущество
• Формирование позитивной корпоративной культуры

Продолжение статьи под рекламой

В некоторых случаях ничего не дарить работнику может быть лучше, чем пытаться навязать вялое извиняющееся оправдание подарка, как, похоже, думают некоторые пользователи Reddit, ответившие на эту статью о r / antiwork.

Продолжение статьи под рекламой

Человек, написавший статью, написал, что их компания выдает «хлипкие» рюкзаки, в которых даже не было специального отделения для ноутбуков, что, по их мнению, было странным упущением, тем более что все сотрудники были удаленными сотрудниками.

Один пользователь, ответивший на их сообщение, написал, что их компания предоставила работникам «возможность купить билеты за 50 долларов на корпоративную вечеринку», что не совсем лучший подарок.

Продолжение статьи ниже рекламы

Другой написал: «Начальник моей мамы дал каждому ручку (действительно дрянную, нормальную ручку) с именами, напечатанными на обычной белой бумаге для принтера, приклеенной скотчем по бокам ручки.

Пока я это печатаю, это кажется выдумкой, но оно все еще в нашем ящике для мусора'

Получали ли вы когда-нибудь праздничные подарки, которые, вероятно, были бы лучше, если бы их вообще не дарили и в конечном итоге оставляли бы у вас неприятный привкус во рту?