Сотрудник жалуется, что проработал на работе 18 месяцев и до сих пор не получил повышения

Тенденции

Кеннет Максвелл (TikTok: @kenmaxborn ) работает в сфере маркетинга и говорит, что он посвятил целых 18 месяцев своего времени тому, чтобы стать лучшим сотрудником, каким он только может быть. Вероятно, поэтому ему показалось немного странным, что руководство не подошло к нему и не сообщило, что он получит повышение, или, по крайней мере, не назначило встречу для обсуждения возможного повышения заслуг.

Продолжение статьи под рекламой

В своем первом видео о своем недовольстве бизнесом он говорит: «Я работаю в сфере маркетинга. Я проработал в этой компании 18 месяцев. Я не получил никакой корректировки стоимости жизни, повышения заслуг. Повышение по службе. Ничего за эти восемнадцать месяцев. Я не получил абсолютно никаких изменений в своей зарплате. У меня нет плана роста, я понятия не имею, что происходит. И поэтому на этой неделе я беседую с моим боссом один на один, чтобы поговорить о том, как это происходит. отстой».

Он продолжил свою обличительную речь: «Я знаю, что это не лучший рынок труда, и мы все должны быть счастливы и благодарны за то, что вообще имеем работу, но я просто не верю в то, что чувствую, что вам нужно создать стимул для оставь меня, если ты хочешь, чтобы я продолжал усердно работать и был счастлив, как будто тебе нужно обо мне заботиться».

Продолжение статьи под рекламой

Затем TikToker обрисовал, какую философию он собирается принять перед встречей, чтобы выйти из нее с каким-то повышением: «Итак, язык, который я собираюсь использовать в этом разговоре один на один, заключается в том, что вы не принимаете ноль. процентный рост для наших клиентов, почему вы просите меня согласиться на нулевой рост для себя? Я понятия не имею, как это будет происходить, но мне кажется, что это довольно мощный язык... не стесняйтесь его украсть».

Продолжение статьи под рекламой

Так чем же закончилась для него попытка Кеннета выхлопотать себе более высокую зарплату? Что ж, он, к счастью, загрузил последующее видео, в котором поделился всеми мельчайшими подробностями того, что произошло, когда он встретился со своим руководителем, чтобы обсудить свое предполагаемое повышение.

Продолжение статьи под рекламой

В своем клипе он сказал: «Сегодня у меня не было разговора, и я сформулировал его следующим образом: «Знаете, послушайте, вы знаете, я действительно превзошел ваши ожидания, превзойдя все время, проведенное здесь, я просто хочу понять, это ...почему мне еще не повысили заслуги или даже не поговорили об этом».

Кеннет далее сказал, что после разговора со своим руководителем у него осталось очень «спасибо дальше» по отношению к компании. Это потому, что его руководитель хотел отложить любые обсуждения относительно повышения/повышения заслуг до марта 2024 года, и что бизнес не обязательно следует каким-либо конкретным рекомендациям, когда дело доходит до стандартизации случаев повышения.

Продолжение статьи под рекламой

По словам TikToker, его менеджер сообщил ему, что текущие «деловые потребности» и «климат» на рабочем месте означают, что любые обсуждения, касающиеся повышения, просто не являются приоритетом... из-за чего он чувствует себя как на своем нынешнем месте работы. это тоже не было приоритетом.

Продолжение статьи под рекламой

Он сказал, что, хотя его попытка повысить ему зарплату с его менеджером в этой компании не сработала, он все еще считает, что этот язык был «сильным» и что он «нашел отклик» у многих людей на платформе по какой-то причине. .

Продолжение статьи под рекламой

Комментаторы, посмотревшие его видео, согласились с ожиданием Кеннета какого-то повышения зарплаты и считали, что с его стороны было более чем справедливо, по крайней мере, ожидать разговора о повышении заслуг, тем более, что он пробыл там 18 месяцев и уничтожил это. .

«Я не думаю, что ожидать дополнительной компенсации через 18 месяцев вообще нереально», — написал один человек.

Другой написал: «После года нормально получать какое-то повышение. Я не получаю хейтерских комментариев».

Продолжение статьи под рекламой

Кто-то другой сказал, что, увидев, как его руководитель отреагировал на его просьбу о повышении, он теперь мог без чувства вины выполнять тот объем работы и прикладывать усилия, которые эквивалентны тому, что он зарабатывает: «Теперь вы знаете, что вы могут отступить и выполнять работу на том уровне, за который они готовы вам платить, не чувствуя себя виноватым. Удачи в поиске работы», — написали они.

Продолжение статьи под рекламой

Кто-то еще сказал, что это ответственно за заметное снижение качества товаров и услуг американских компаний на протяжении многих лет: «То, как удержание работников, кажется, настолько обесценивается, настолько соответствует снижению качества всего, что происходит».

Что вы думаете? Является ли 18 месяцев слишком коротким сроком для того, чтобы сотрудник мог ожидать или даже требовать повышения зарплаты? Или вы верите, что Кеннет вообще не был без средств, и что со стороны компании было довольно глупо даже не упомянуть и не предложить возможность будущего повышения заслуг после того, как он проделал для них такую ​​​​хорошую работу в течение 18 месяцев? ?