Телевизионные отделы новостей добились небольшого, но устойчивого прогресса в найме цветных людей, показало новое исследование.

Опрос Ассоциации цифровых новостей радио и телевидения показал, что процент цветных людей в штате теленовостей увеличился на 0,7 пункта в 2020 году.

(Шаттерсток)

Местные телеканалы добились медленного и незначительного прогресса в найме цветных людей третий год подряд. Последний опрос Ассоциации цифровых новостей радио и телевидения показывает, что процент цветных людей в телевизионных новостях увеличился на 0,7 пункта.

В дополнение к медленному прогрессу критики наверняка укажут, что если сравнить процент чернокожих американцев и процент чернокожих сотрудников новостных агентств, местные телеканалы все еще не добились большого прогресса в разрыве представительства.

(От Исследование разнообразия редакции RTDNA )

«Цветная рабочая сила на телеканалах, не говорящих на испанском языке, также достигла рекордного уровня четвертый год подряд», — говорится в исследовании. «Больше всего увеличился процент афроамериканцев в новостях местного телевидения: 1,3 пункта. Представительство коренных американцев увеличилось, а американцев азиатского происхождения осталось стабильным. Представительство латиноамериканцев упало на 0,7».

Чем больше рынок, тем больше вероятность того, что станция наймет цветных людей, в том числе на должности менеджеров новостей. В исследовании 2020 года 17,4% новостных телестанций США нанимали небелых директоров новостей. Но процент отделов новостей с чернокожими директорами упал с 5,5% до 3,9%.

(От Исследование разнообразия редакции RTDNA )

Около 7% генеральных директоров местных телеканалов — цветные люди.

В исследовании также изучался прогресс женщин в отделе новостей и управлении радиостанциями.

(От Исследование разнообразия редакции RTDNA )

Исследование показало, что более трети директоров местных телевизионных новостей в Америке — женщины. «Четвертый год подряд, — говорится в исследовании, — процент женщин-директоров теленовостей достигает нового рекордно высокого уровня — с 35,3% в прошлом году до 36,8% в этом году».

81% людей в офисе генерального директора на местных телеканалах — мужчины. Доля женщин, управляющих телестанциями, в этом году снизилась на 4,4%.

Женщины чаще становятся гроссмейстерами на небольших рынках. Можно было бы надеяться, что группы владельцев станций взращивают женщин-руководителей на этих небольших рынках, чтобы в ближайшем будущем занять угловые офисы на более крупных рынках.

Боб Паппер , адъюнкт-профессор телерадиовещания и цифровой журналистики Школы общественных коммуникаций им. С.И. Ньюхауса Сиракузского университета, проводит исследование. Паппер возглавил опрос RTDNA для два с половиной десятилетия . Это единственное ежегодное отраслевое исследование, которое отслеживает найм и зарплаты на местных теле- и радиостанциях в Америке.

Ежегодный опрос редакции RTDNA был проведен в четвертом квартале 2019 года и включал ответы более 1300 местных телеканалов. Полный отчет, включая данные о занятости и руководстве местного радио, можно найти здесь . Организация публикует дополнительные результаты исследования этого года каждую неделю сентября.

Предыдущие опросы RTDNA доступно здесь . Десятилетия исследований Пэппера на этой странице .

Эл Томпкинс — старший преподаватель Poynter. С ним можно связаться по электронной почте или в Твиттере, @atompkins.