Удаленный работник взрывает «проверки чата» — феномен, который сводит с ума тех, кто работает из дома

Тенденции

Известный Феномен удаленной работы сводит сотрудников с ума : проверки чата. И ТикТокер Кофе Хилл ( @koffee_hill ) недавно стало вирусным, когда она рассказала, насколько она переусердствует управление рабочим местом Команда пытается использовать их, чтобы гарантировать, что их сотрудники действительно находятся за своими компьютерами.

Продолжение статьи под рекламой

Если вам интересно, что такое проверка чата, но вы умеете выявлять контекстные подсказки, то вы, вероятно, сможете догадаться, что это такое. Это когда руководство использует клиент обмена сообщениями вашей компании, чтобы узнать, активно ли работают сотрудники.

В своем видео, которое собрало более 190 000 просмотров в широко используемой социальной сети, Коффи рассказала, что она получила две чеки в чате подряд с интервалом в минуту. Более того, по ее словам, один и тот же член команды отправлял работникам чеки чата, но в разные групповые чаты.

Продолжение статьи под рекламой

То, что началось как онлайн-сессия, превратилось в дискуссию о микроменеджменте в разделе комментариев TikTok от Koffee. И несколько человек обсуждали, насколько разочаровывающим и неэффективным является такой недоверчивый подход к проверке сотрудников.

Продолжение статьи под рекламой

«Все… позвольте мне показать вам, о чем я говорю», — говорит Коффи в верхней части своего TikTok. «Чтобы вы все поняли, что я имею в виду, когда говорю «проверка чата». ТикТокер расширяет глаза и ставит пальцы в кавычки, чтобы показать, что она, вероятно, не слишком довольна рассматриваемыми проверками чата.

TikToker продолжил после того, как на экране появился снимок экрана с проверкой чата: «Эти проверки чата проводились с интервалом в минуту. В двух разных группах чата Teams. И нам пришлось подтвердить их обе от одного и того же человека. В течение минуты от каждой другой.'

Продолжение статьи под рекламой

Коффи продолжала критиковать эту практику на протяжении всего своего видео.

«Вы все, я не могу это выдумать, если бы вы этого не видели, вы бы не поверили. Или, может быть, вы все поняли бы, что это микроменеджмент в лучшем виде. Но это сумасшедшая работа, это сумасшедшая работа, безумие!» — говорит она в конце клипа, закрывая его.

Продолжение статьи под рекламой

Миллиардер Илон Маск, который сделал электромобили массовыми и создал всемирно популярный автомобильный бренд с двигателями Tesla, фактически выступил против микроменеджмента.

Хотя владельца X критиковали за то, что он был одной из первых крупных компаний, потребовавших от сотрудников вернуться в офис после остановок из-за COVID-19, он не сторонник чрезмерного анализа работников.

Удача имеет сенсацию, заявляя, что Маск действительно официально заявил, что внимание к деталям имеет важное значение при разработке идеальных продуктов. Однако он также заявил, что «лучшим сотрудникам на самом деле мало нужен менеджмент».

По сути, если работник производит и выполняет свою работу, не портите работу. будучи их электрическим глазом .

Продолжение статьи под рекламой

Кроме того, сайт трудоустройства Талантовый мост написал статью о подводных камнях микроменеджмента. Основное мнение, выраженное на сайте, заключается в том, что такой подход к надзору за работниками в конечном итоге деморализует, что может иметь серьезные последствия для производительности труда.

Продолжение статьи под рекламой

Главным из них является «отстраненность», которая, как говорится в статье, превращается в апатичный подход к работе. Следовательно, работники просто действуют на «автопилоте», когда дело касается их задач, поскольку они знают, что микроменеджер на протяжении всего процесса будет определять, как должна выглядеть каждая часть их работы.

Конечно, микроменеджмент касается не только отдельных рабочих задач, но и подтверждений рабочего процесса. По словам автора, необходимость постоянно искать одобрения со стороны начальства — это «медленная, неуклонная смерть» творчества. Талант Мост .

В статье говорится, что сумма всех этих частей в конечном итоге приведет к восстанию.

Продолжение статьи под рекламой

Поскольку настойчивый микроменеджмент пропитывает эти настроения сотрудников, в статье говорится, что это часто может привести к культуре истощения. Унылые работники будут меньше чувствовать себя обязанными «работать сверхурочно, когда это необходимо», и «посредственность может стать нормой».

Продолжение статьи под рекламой

TikTokers также разделяли отвращение Koffee к микроменеджменту. Один написал: «Похоже, у руководителя не хватает работы, и он виноват в том, что не работает!»

А кто-то другой сказал, что они, вероятно, пропустят эти «проверки чата» не потому, что не выполняют поручения в назначенное рабочее время. А скорее потому, что они были слишком поглощены своей работой, чтобы их замечать. «На самом деле я был бы слишком занят работой, чтобы признать это».

Продолжение статьи под рекламой

Если вы удаленный работник, которого подвергали «проверкам чата» — что вы о них думаете? Мешают ли они вашему счастливому участию в повседневных задачах? Или такая настойчивая проверка вызывает у вас ощущение, будто за вами несправедливо следят?

Или вы считаете, что это просто связано с территорией? После всего, были проведены исследования, которые показали большой процент сотрудников, работающих на дому, притворялись, что они активны в клиентах обмена сообщениями своей работы.