Весь отдел Rage уходит одновременно, сытый по горло менеджментом в вирусном TikTok

В тренде

Государственные санкции, введенные после пандемии COVID-19, перевернули ряд отраслей, что привело к массовому перераспределению богатства и значительным изменениям в бизнесе по всему миру. Интернет-магазины розничной торговли, прибыльность которых с годами растет, видел еще более колоссальный рост, в то время как другие компании, а именно предприятия общественного питания и обычные магазины, понесли большие убытки.

Продолжение статьи под рекламой

Малый бизнес Америки больше всего пострадал от COVID-19, из них 41,3% закрываются во время пандемии, многие из которых не смогли снова открыть свои двери после отмены мандатов. Это привело к тому, что большое количество розничных продавцов недоукомплектовано персоналом, что создает нагрузку на работников, имеющих дело с наплывом клиентов, стремящихся стереть память о «новой нормальности».

Этот повышенный стресс привел к тому, что сотрудники в некоторых отраслях массово покидают свои соответствующие профессии, в результате чего многие предприятия изо всех сил пытаются заполнить вакансии и предлагают стимулы, такие как бесплатные iPhone для потенциальных работников, в качестве средства привлечения. их в лоно .

Что бы ни делал обувной отдел, в котором работали эти бывшие сотрудники, чтобы его сотрудники были довольны, похоже, это не сработало, поскольку они все массово уволились.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @garwood8812

В вирусном TikTok, размещенном пользователем @garwood8812 , она показывает, как все работники универмага Линчбурга, штат Вирджиния, увольняются одновременно. В Прямая трансляция в ТикТоке в котором участвовали некоторые из сотрудников, похоже, что причина их массового ухода была связана, по крайней мере частично, с поведением районного менеджера, на которого они терпеть не могли работать.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @garwood8812

Комментаторы, которые слышали истории сотрудников, назвали рабочее место, частью которого они были, «токсичным».

В оригинальном видео @Garwood8812 направляет камеру своего смартфона на лица нескольких сотрудников, спрашивая их, как у них дела. Несколько рабочих, кажется, счастливы, наконец, оставить работу, частью которой было так неприятно быть.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @garwood8812

В видео она говорит: «Хорошо, вся бригада обувного отдела уходит…» перед тем, как сделать обход, давая время на камеру каждому из своих коллег.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @garwood8812

Подпись к видео гласит: «Когда весь персонал решает уйти из обувного отдела за считанные минуты. Нашему менеджеру: мы все ненавидели вас, и не забудьте починить витрины. Обувной отдел, вы были настоящим , с тобой было весело, но ты, черт возьми, не был по-настоящему веселым».

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @garwood8812

Многие комментаторы, увидевшие видео @garwood8812, призывали их вместе с другими разочарованными сотрудниками объединиться в профсоюзы, и интерес к видео возобновился. национальный уровень для работников в различных отраслях промышленности, чтобы сделать то же самое .

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @garwood8812

Холм освещал недавний всплеск оживленных дискуссий о преимуществах создания и вступления в профсоюзы в США, но упомянул, как много законов штатов не позволяли людям действовать таким образом.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @garwood8812

«Профсоюзы редко были более популярны, чем сегодня, но антипрофсоюзные законы о труде искусственно занижают количество членов профсоюзов, затрудняя это для рабочих, которые хотят создать профсоюз или вступить в него». В статье упоминается несколько случаев возникновения новых союзов по маловероятным сценариям, например, группа Сотрудники Старбакс в Буффало стала первой в истории сети кофеен, объединившейся в профсоюзы.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @garwood8812

Сотрудники Amazon в Алабаме также продолжают усилия по объединению своей рабочей силы в профсоюзы. который был предметом спора . В Соединенных Штатах существует несколько антипрофсоюзных лобби, и, как сообщается, усилия обсуждаются DNC от запрета консультанты от поддержки этих групп/повесток дня.