Узнайте совместимость по знаку зодиака
5 платформ, которые помогут вам найти следующую работу в журналистике
Бизнес И Работа
Найти работу в журналистике в разгар пандемии, безусловно, может быть непросто, но возможности все же есть.
(Шаттерсток/Сюзанна Такер)
Увольнения. Отпуска. Сокращение оплаты. Закрытие отдела новостей. 2020 год обещает быть невероятно трудным для журналистов и журналистики.
Поиск работы прямо сейчас может быть особенно трудным, но возможности все еще есть, в том числе те, которые я собираю каждую неделю для своей бесплатной рассылки, Журналистские вакансии и фото моей собаки .
Информационному бюллетеню уже почти два с половиной года, и я регулярно просматриваю множество ресурсов, чтобы собрать его воедино. Вот окно в некоторые из тех уголков Интернета, включая отраслевые доски объявлений о вакансиях, социальные сети, группы по интересам, другие информационные бюллетени и веб-сайты новостных организаций, которые могут помочь соискателям найти свой путь в это трудное время.
Помимо самого известного сайта — ЖурналистикаJobs.com , который недавно претерпел редизайн и, как правило, имеет лучшее сочетание качественных местных объявлений — существует целый ряд других досок объявлений о вакансиях, удовлетворяющих различные потребности.
Те, кто ищет работу на общественном радио и телевидении, должны проверить PublicMediaJobs.org . Страница Poynter Media Jobs Connection предназначена для всех, от репортеров и редакторов до преподавателей и руководителей некоммерческих организаций, для телевидения и других специалистов в области коммуникаций. А также Медиабистро имеет более общие сообщения о коммуникациях, но вы можете просмотреть их, чтобы найти вакансии, связанные с журналистикой.
ОТ ИНСТИТУТА: соискатели, найдите более 200 вакансий на доске объявлений Poynter.
Twitter и Facebook могут быть одними из наиболее продуктивных мест для поиска вакансий, потому что работодатели могут размещать там сообщения бесплатно. Просто нужно знать, где искать.
Популярные хэштеги Twitter, за которыми стоит следить, включают #журналистикаработа , #journojobs , #медиаразнообразие и иногда #PubMediaJobs .
Есть также несколько фантастических отчетов цветных журналистов и для них, в том числе @писателицвета , который регулярно делится фрилансом и вакансиями; @ibwellssociety , которым управляет Общество журналистов-расследователей Иды Б. Уэллс, которое «направлено на повышение рейтинга, удержание и профиль цветных репортеров / редакторов в журналистских расследованиях»; а также @культурное блюдо , который фокусируется на «развитии разнообразия в написании научных работ».
@SPJFreelance и фрилансер Соня Вайзер в @weischoice может помочь писателям найти потенциальные новостные организации для продвижения.
Соискатели могут также искать региональные вакансии, ища местные отделения национальных групп. Многие из них являются частными, но некоторые, как Страница ONA в Нью-Йорке на Facebook являются публичными.
Брэдли Кейн, редакционный рекрутер Condé Nast, написал в электронном письме, что LinkedIn также «обычно упускается из виду, несмотря на то, как часто мы можем заходить в систему».
«Рекрутеры полагаются на LinkedIn для поиска кандидатов с определенными навыками — редактирование строк, редактирование текстов, проверка фактов — поэтому постоянное обновление части вашего профиля, посвященной навыкам, особенно в связи с конкретной вакансией LinkedIn, может иметь огромное значение». он написал. «Многие из нас забывают поддерживать и обновлять их после колледжа или первых нескольких рабочих мест начального уровня, но пристальное внимание к таким деталям может быстро ускорить процесс».
Многие журналистские организации имеют свои собственные советы для своих сетей. Некоторые из них общедоступны, но вы должны быть участником, чтобы подать заявку на другие.
То Карьерный центр Online News Association является надежным местом для высококачественных цифровых рабочих мест. Другие нишевые доски включают списки из Журналисты-расследователи и редакторы , Национальная ассоциация фотокорреспондентов (только для участников) и Ассоциация цифровых новостей радио и телевидения .
То Национальная ассоциация черных журналистов , Национальная ассоциация латиноамериканских журналистов , Ассоциация азиатско-американских журналистов (только для участников) и НЛГЯ : Ассоциация ЛГБТК-журналистов тоже имеет свои советы.
Если вы входите в группу по интересам выпускников вашего колледжа или университета, эти группы также могут предлагать карьерные услуги для выпускников.
Многие группы также будут делиться вакансиями в своем регулярном общении с членами через рассылки или информационные бюллетени.
Хаки/Хакеры , которая описывает себя как «сеть журналистов («хакеров») и технологов («хакеров»), которые переосмысливают будущее новостей и информации», публикует объявления о вакансиях, предстоящие события и отраслевые чтения в своих воскресных рассылках электронной почты.
МЭОвакансии собирает десятки вакансий в СМИ и коммуникациях, особенно роли на телевидении, в своем бесплатном еженедельном информационном бюллетене.
Соня Вайзер также руководит Информационный бюллетень «Возможности недели» (отправляется два раза в неделю на время карантина) для фрилансеров. Предлагается, чтобы подписчики платили 3 доллара в месяц (или 36 долларов в год) за услугу, но она также предлагает несколько спонсируемых мест для тех, кто в них нуждается.
«Мне нравится включать все, а не только то, что есть в публикациях известных брендов, чтобы у подписчиков были варианты, соответствующие их потребностям и уровню навыков», — написала Вайзер, добавив, что она также старается включать дополнительную информацию, например, тарифы, когда это возможно.
ОТ ИНСТИТУТА: Нанять? Разместите две вакансии за 99 долларов на доске объявлений Poynter.
Иногда лучший способ найти работу — обратиться прямо к источнику. Работодатели не всегда сообщают обо всех своих вакансиях, поэтому стоит сосредоточиться на досках объявлений ваших любимых потенциальных работодателей напрямую.
Доски объявлений о вакансиях некоторых крупных национальных организаций включают Ганнетт , Макклатчи , Доу Джонс , Вашингтон пост , Си-Эн-Эн а также Нью-Йорк Таймс .
Стейси Олив, вице-президент по привлечению талантов в The New York Times: сказал на панели ONA NYC, которую я модерировал в феврале что важно найти «правильный способ попасть в поле зрения кого-то в отделе новостей».
По словам Олив, наличие работы, которая оказывает влияние, а также растущие и развивающиеся отношения с течением времени могут впоследствии помочь соискателям в процессе подачи заявления.
«Если бы вы поговорили с любым количеством новых сотрудников за последние пару лет, которые были у нас в отделе новостей, они могли бы сказать вам, что они были на радаре кого-то еще в отделе новостей в течение нескольких лет, ' она сказала.
Мэнди Хофмокель, управляющий редактор отдела аудитории Hearst Connecticut Media Group, пишет еженедельный информационный бюллетень. Журналистские вакансии и фото моей собаки . Доберитесь до нее в mandy.hofmockel@gmail.com или в Твиттере @mandyhofmockel.