Сексистские комментарии босса о женском профиле LinkedIn Pic открывают глаза

В последние годы сексизм на рабочем месте определенно вышел на передний план благодаря движениям #MeToo и #TimesUp. Хотя такие крупные кампании полезны, возможно, лучшая работа, которая может быть предпринята для устранения вредного отношения мужчин к женщинам в офисе и за его пределами, - это когда мужчины общаются с другими мужчинами.

Мужчины, конечно, не составляют 100 процентов лиц, виновных в сексизме и домогательствах, но они составляют подавляющее большинство, и часто люди даже не знают о пристрастиях, лежащих в основе их действий и поведения.

один.

Рабочий анекдот, опубликованный в Твиттере пользователем по имени @sswyrs, прекрасно иллюстрирует дискриминационную позицию, с которой сталкиваются многие женщины: что независимо от того, что они носят или какое выражение лица у них на лице, некоторые мужчины считают их сексуально провокационными просто потому, что они, мужчины, найти этих женщин привлекательными.

2.

Когда босс Сойера комментирует, что женщинам не следует жаловаться на то, как с ними обращаются, «когда они делают подобные вещи», Сойер обернулся и увидел, что его босс просматривает женский профиль в LinkedIn. Оставляя в стороне коннотации «она просит об этом» в наблюдении своего босса, твитер обнаружил, что смущен тем, что именно его босс исключил на фотографии. Ничто не казалось необычным.

3.

Теперь я видел пару фотографий профиля LinkedIn, которые я считаю непрофессиональными как человек, который хочет нанять другого человека. Однако, похоже, что то, что Сойер увидел на экране своего босса, было стандартным профессиональным выстрелом в голову, привлекательной, улыбающейся женщиной, одетой в нейтральную плоскую верхнюю часть. Что он мог найти неугодного в этой картине?

Четыре.

Сначала Сойеру показалось, что его боссу не понравилось, что она якобы сделала фотографию, и когда Сойер попросил дополнительную информацию, его босс указал, что считает фотографию провокационной с прилагательным, которого, к счастью, я не слышал на рабочем месте в хорошие пять лет.

Но, как вы помните из предыдущего твита, Сойер увидел женщину с открытыми плечами в серой футболке. Не видя фото, которое, я полагаю, Сойер не разделял из уважения к частной жизни и достоинству этого бедного свидетеля, оно не похоже на то, что можно назвать слишком сексуальным для бизнеса, оставив в стороне терминологию женоненавистника босса.

5.

Сойер повторяет, что единственная кожа, которую эта женщина «показывает» на своей фотографии, - это ее лицо, шея и ключица - такое же количество кожи, которое любой человек любого пола мог бы показать в стандартной серой футболке. У этих двух людей такие дико разные реакции на эту фотографию, как будто они буквально видят две разные картинки на экране.

6.

И вот тут я сразу хочу узнать о кадровой ситуации в этой компании. Если бы мне пришлось отыграть предположение, я бы пришел к выводу, что это очень маленький бизнес без формального отдела кадров, и если бы я продолжил делать рассчитанные ставки, я бы также предположил, что там работает не так много женщин. По крайней мере, я надеюсь, что ради всех женщин их нет, поскольку у них был бы начальник, который считает, что люди, публикующие фотографии определенного типа, «заслуживают того, что [они] получают».

7.

Браво Сойеру за то, что он не замолчал и не оторвался от разговора. Я уверен, что большинство людей на этом посту, по причинам, которые я не полностью сбрасываю со счетов. Эти двое - не сверстники, а подчиненный и его начальник, и противодействие ему или даже сомнение в его суждении может поставить под угрозу работу Сойера. Как бы мне ни хотелось, чтобы все мужчины разговаривали с другими мужчинами, демонстрирующими открытый сексизм, я бы понял, если бы Сойер просто молчал.

Но вместо этого он просит своего босса определить проблемное слово «распутная», а затем сообщить, что в сообщении этой женщины передает ему это слово.

8.

И, как буквально каждая женщина, читающая это, уже ожидала, просто у нее была смелость быть привлекательной. Поскольку этот босс считает ее «безумно горячей», и у нее был неослабный характер, чтобы поместить свое привлекательное лицо в свой профиль, она, должно быть, просит об этом. Как и любая другая женщина, это не имеет значения, что вы носите. Мужчины, которые ненавидят женщин, найдут причину, по которой они заслуживают «это» - означает ли «это» более низкую зарплату, меньше возможностей или хуже: нападение.

9.

И, как указывает Сойер, это еще более тревожит тот факт, что его начальник чувствовал себя в полной безопасности, выражая это чувство на работе кому-то, кто отчитывается перед ним, потому что они оба предположительно мужчины. Честно говоря, если бы я был им, это вызвало бы озноб у меня в позвоночнике и сделало бы меня крайне осторожным и подозрительным к моему боссу.

10.

Он заметил, что многие женщины подозревали, что некоторые мужчины думают и чувствуют, но мало кто видит в таком простом виде. Маловероятно, что босс Сойера чувствовал бы себя комфортно в такой беседе с сотрудницей или подчиненной, хотя, честно говоря, ничто больше не могло меня удивить. Но можно с уверенностью сказать, что большинство людей, которые так думают, не будут так откровенны с коллегой-женщиной.

11.

К сожалению, Сойер говорит, что его босс является президентом и владельцем его компании, поэтому вряд ли их разговор приведет к каким-либо большим изменениям на рабочем месте, за исключением, я надеюсь, лучшей рабочей среды и босса для Сойера. Здесь надеются, что он обновляет свое резюме и ищет новую работу с меньшим количеством красных флажков.

12.

И поскольку это явно необходимо сказать еще в 2019 году, давайте поставим пару вещей прямо для отчета: женщины никогда не «требуют» притеснений или дискриминации, независимо от того, что они носят или как они выглядят. И хотя, безусловно, неизбежно найти людей того пола, которые вы предпочитаете привлекательными, тот факт, что вы находите их привлекательными, не имеет абсолютно никакого отношения к тому, насколько они профессиональны, насколько они квалифицированы в том, что они зарабатывают на жизнь, или как они это делают. они ведут себя в своей общественной или личной жизни.