Узнайте совместимость по знаку зодиака
Чего-чего? TikToker утверждает, что ее уволили за то, что она хотела вернуться в школу
Человеческий интерес
Благодаря ТИК Так , создатели могут создавать забавный и увлекательный контент и делиться своими историями на самые разные темы — от романтических отношений до образа жизни. Поскольку популярность приложения для коротких видео продолжает расти, оно стало средством №1 для освещения спорных тем. Дело в точке: проблемы на рабочем месте .
Продолжение статьи под рекламойНа протяжении многих лет создатели делились видеороликами о проблемах управления, начиная от жестокое обращение к гардероб проблемы. Теперь женщина в TikTok забила тревогу своему работодателю после того, как заявила, что ее уволили за то, что она хотела вернуться в школу.
Итак, что дает? Вот все, что вам нужно знать.
Источник: TikTok/@themillenialrecruiter Женщина в TikTok (@themillenialrecruiter) утверждает, что ее работодатель уволил ее за то, что она хотела вернуться в школу.
В ТикТокере @themillenialrecruiter’s видео, — ответила она человеку, который поинтересовался, почему ее уволили. Первоначально TikToker опубликовала видео 10 апреля 2023 года, в котором объявила, что ее уволили за то, что она честно рассказала о своем будущем.
Она начинает ответное видео со слов: «Я думала, что моя работа безопасна, но это никогда не было так».
Создатель продолжает делиться копией письма, в котором говорится, почему ее уволили с работы рекрутера.
«Причина вашего увольнения была основана на ваших комментариях относительно будущего положения по найму и заявлении о том, что вы хотели бы занимать другие должности в области здравоохранения», — говорится в письме.
Продолжение статьи под рекламойОна поделилась, что рассказала своему новому менеджеру по работе с клиентами на сеансе один на один о своем будущем в компании. Менеджер по работе с клиентами спросил ее, хочет ли она стать менеджером по работе с клиентами или старшим рекрутером.
В видео создательница сказала, что «ненавидела эту работу» и изо всех сил старалась не отвечать на его вопросы.
Аккаунт-менеджер спросил ее, где она видит себя в компании в будущем. Создатель ответил, сказав: «Я потенциально пытаюсь попасть в комиссию по здравоохранению».
Продолжение статьи под рекламойЖенщина поделилась, что сослалась на увольнения в компании как на фактор, повлиявший на ее решение, поскольку ее комиссия пострадала.
«Мои комиссионные дерьмовые с тех пор, как я впервые начала работать в июле прошлого года, и я хочу заработать», — говорит она, потирая пальцы, показывая деньги.
Именно тогда она говорит, что рассказала менеджеру по работе с клиентами о том, чтобы вернуться в школу и заняться здравоохранением.
Судя по всему, женщина говорит, что ее компания доставила ее во Флориду на прошлой неделе, и к ней обратился директор по поводу беседы один на один.
«У меня была большая встреча с ними обоими, на которой директор сказал: «Я слышала, что вы уходите», — делится женщина.
Женщина взяла на себя ответственность за то, что поделилась своими планами преждевременно, но она думала, что он поймет, откуда она, а не расскажет начальству. Затем случилось неизбежное.
«Я вернулась домой из Флориды в прошлую среду, и в ту пятницу меня уволили», — сказала женщина.
Продолжение статьи под рекламойМногие люди сочувствовали женщине из-за увольнения, но другие предостерегали ее от обмена информацией с работодателями.
Большинство людей поняли бы, почему женщина чувствовала себя комфортно, делясь своими планами с коллегой. Однако все согласны с тем, что вы никогда не должны сообщать работодателю или коллегам информацию о своих следующих переездах.
«Лучшие ходы — те, которые делаются в тишине. Держите свои бизнес-планы и мысли при себе», — прокомментировал один человек.
«Вот почему я не решаюсь рассказать что-либо своим коллегам. Они не ваши друзья… если только вы не друзья вне работы», — поделился другой человек.
По правде говоря, каждая работа индивидуальна. Некоторые компании не обеспечивают сотрудников открытой прозрачностью без страха потерять работу. С другой стороны, другие работодатели не стесняются обсуждать будущие цели сотрудника в своей компании или за ее пределами.
Тем не менее, может быть лучше держать свои мысли и цели при себе, если вы не видите или не хотите роста в вашей нынешней компании.