Искусство собеседования

Вы не найдете многих руководителей отделов новостей, которые будут спорить с этой идеей.
что найм является одним из, если не самым важным, что мы делаем.
Выбор правильного человека для правильной работы.

Все начинается с искусства брать интервью. Знакомство с
кандидат больше, чем клипы и резюме. Сильные стороны обучения и
слабости, симпатии и антипатии. Обнаружение особенностей, которые могут
улучшать или отвлекать от своих выступлений. И многое, многое другое.

Единого способа взять интервью нет. Нет надежной системы, которая
доказательство ошибки. Но есть люди, которые делают это очень хорошо и имеют
успешный послужной список.

Мы попросили редакторов по всей стране рассказать нам свои секреты и рады поделиться ими с вами.

Грегори Фавр
Заслуженный научный сотрудник в области журналистских ценностей

Что вы ищете в интервью?
Как бы вы описали свой стиль ведения интервью?
Какие самые важные вопросы?
Каковы наиболее важные элементы в решении о найме?
Какие самые дурацкие вопросы и ответы вы слышали?

Что вы ищете в интервью?

Джеймс Амосс, редактор,The Times-Picayune
Первый,
Я поставил интервью в конце процесса. Вооруженный ссылкой
проверки (очень важные и часто игнорируемые нанимающими редакторами),
анкета с подробными вопросами об образовании, работе
история и причины подачи заявки, а в случае писателей — клипы,
есть больше материала для интервью. Я ищу людей с высоким
уровень энергии и любознательности; кто умирает, чтобы работать здесь; кто добавит в
разнообразие нашей новостной деятельности; кто хочет преуспеть; у кого есть это
неописуемое мастерство в своем ремесле; которые, вероятно, будут процветать на
особенности Нового Орлеана и остаться здесь надолго; и кто
будет интересно работать.

Питер Бхатия, исполнительный редактор,(Портленд) Орегонец
Это
зависит от должности, на которую мы можем нанимать, но я всегда смотрю
для двух факторов: интеллекта и любопытства. Если кандидат обладает
обе эти характеристики, скорее всего, они есть или будут
успешный журналист. Потенциал тоже важен. Мы всегда
ищем людей, которые все еще находятся в пути, все еще заинтересованы в улучшении,
тем не менее, как однажды сказал телекомментатор о спортсмене, человеке, «у которого
будущее впереди!» (По сравнению с тем, что позади него, наверное…)
Другими словами, нам нужны журналисты, которые могут помочь газете стать лучше. Это может
быть молодым журналистом, только что окончившим колледж, чья молодость, энергия или
необыкновенный фон помогает нам уникальным образом. Как правило, однако,
мы ищем людей с опытом, обладающих навыками писателя,
репортер, фотограф, дизайнер или редактор опираются на то, что у нас есть и/или
имеют определенный опыт, который дает нам новые возможности. Разнообразие
играет в это также. Время от времени превосходно талантливый кандидат
натыкается на фрамугу или иным образом ищет нас и не подходит
конкретная потребность, которую мы могли бы иметь в то время. Я благодарен, что у нас есть
гибкость и готовность (по крайней мере, до экономического спада)
отклониться от намеченного курса и найти место для таких людей, которые
действительно могут сделать статью лучше, даже если они, например, не решают
необходимость наличия достаточного количества редакторов для правильной работы с нашей зоной
производство в срок в ночное время.

Джон Кэрролл, редактор,Лос-Анджелес Таймс
я
у меня никогда не получалось брать интервью, но я добился определенного успеха, используя
методы репортеров для оценки кандидатов — проверка рекомендаций
внимательно, поиск дополнительных ссылок и т. д. Интервьюируемый может поставить
хороший поступок на час, но никто не может стереть свои настоящие дела на
работу в течение нескольких лет. Я считаю интервью важным. я
ищите некоторые из нематериальных вещей, таких как характер, страсть к
журналистика, желание работать в моей конкретной газете и так далее. Мне также нравится
конкретно, шаг за шагом, с чего кандидат начал бы, если бы
предоставлена ​​работа; это, как правило, проливает свет на то, насколько он утончен.
Другие мысли: я настороже, когда слышу нытье о предыдущем работодателе
(Если только это не связано с этическими или серьезными журналистскими проблемами). Для некоторых
Причина, я хотел бы знать, как кандидаты решили пойти в журналистику. я
также спросите кандидатов об их текущих газетах и ​​их лучших редакторах;
иногда это может привести к будущему найму. Главное, что я сделал с
Кандидаты на протяжении многих лет в Балтиморе должны были убедиться, что Билл Маримоу
взял у них интервью. Он очень часто улавливал то, что я пропустил, и его
радар для характера был почти безошибочным. Между нами двумя мы сделали
несколько хороших сотрудников.

Джо Дистельхейм, редактор,Хантсвилл (Алабама) Таймс
Мой
собеседования при приеме на работу более интуитивны, чем регламентированы. К тому времени
интервьюируемых доходят до меня, мы, по-видимому, уже установили их
журналистские полномочия через резюме, клипы, проверки рекомендаций. я бы хотел
знать о человеке — какими сотрудниками он будет.
Энергичный? Дотошный? Общительный? Стакан наполовину полон или пуст? Стиклер
за правила или за риск? Отношения с прошлым
надзиратели/надзиратели. Какой у них ум. Я пытаюсь получить их
разговоры о внеофисных интересах — привычках читать, восхищаться
писатели, причины выбора профессии, влияние семьи/детства,
значения. Правильных ответов, конечно, нет, но эта часть
разговор является показателем задумчивости. Что они знают о
мы — город и газета. Я придаю большое значение
подготовка к собеседованию как показатель хороших рабочих привычек и
дисциплинированный ум. Также отмечу качество вопросов соискателя
меня. Мне неудобно проводить «стрессовые» интервью; я просто не
построен таким образом. Я стараюсь успокоить людей, чтобы они продолжали
разговор, а не допрос, и постарайтесь не забывать
рот закрыт, а их рот открыт, насколько это возможно. Разве что интервью
идет чрезвычайно плохо, самый важный элемент в найме
решение, говорю я людям, вполне осязаемо: какие существуют доказательства того, что
соискатель может выполнять эту работу? Продемонстрированная способность
писать/редактировать/иллюстрировать истории для ежедневной газеты
убедительные доказательства для меня.

Пэм Файн, управляющий редактор,(Миннеаполис) Стар Трибьюн
Приметы
лидера: тот, кто хочет оставить свое разрешение на бумаге;
кто-то, кто жаждет добиться чего-то, кто будет активным
о работе с другими, чтобы усилить удары, сделать разделы сильнее,
делать лучшие фотографии, улучшать набор персонала или что-то еще, что требует должность
для… а затем я пытаюсь определить, соответствует ли стремление потенциального клиента
его или ее послужной список.
–Хороший коммуникатор… Я неравнодушен к
оптимистичные экстраверты, которым комфортно общаться с другими, выражая
свое мнение и может излагать свои мысли. Я сделал ошибку
найм умных интровертов. У них могут быть хорошие идеи, но сотрудники
надо быть экстрасенсом, чтобы это знать.
– Рад сотрудничеству. Требуется
деревне, или, по крайней мере, много людей, работающих вместе, чтобы потушить
газета. Я пытаюсь оценить, будет ли кандидат на работу
кто-то, кто думает о том, что его сотрудники или коллеги должны узнать от него
или ее. Это кто-то, кто говорит обо мне или о нас? 'Мне'
подходит для определенных должностей, но не для лидеров. Лидеры должны
постоянно думать о том, как они влияют на других или нет. Будут ли они
использовать свои знания, понимание и ресурсы, чтобы помочь другим делать добро
работа?
– Разделяет наши ценности. Есть ли у нас схожие представления о том, что
важно и куда должна двигаться редакция? Предполагая ядро
ценности – точность, справедливость, баланс – являются общими. Как насчет необходимости
для разнообразия, слушания читателей, интерактивность, мультимедиа
обучение, хорошая графика, сторителлинг и т.д.

Каролина Гарсия, управляющий редактор,Сан-Антонио Экспресс-Новости
Это
они умные, имеют врожденный интеллект, задают вопросы, показывают
любопытство, задавайте мне трудные вопросы о философии отдела новостей —
цель газеты в освещении сообщества, хотя мало кто спрашивает о
разнообразие. Я также ищу кого-то, кто может поддержать разговор,
может спрашивать и отвечать с легкостью и интеллектом. Если это дизайнер, я
хотят, чтобы они четко сформулировали, что они пытаются сделать на странице. Почему
они выбирают эту фотографию вместо другой и т. д. То же самое для фотографа. какой
пытался запечатлеть фотограф, когда они делали снимок. какой
думали ли они о своей работе после того, как она попала в газету. Мы привлекаем
много фотографий, потому что мы обычно запускаем большие пакеты на выходные с
выдающееся искусство, и мы развиваем репутацию фотографа, я
думать. Для писателей я пытаюсь выяснить, что они читают, кого они читают,
что они недавно прочитали. Могут ли они говорить о стилях письма?
знакомы с несколькими стилями и т. д.? Кроме того, почему они выбрали
конкретная история для их файла вырезки? Как они получили историю, почему
они так написали? Как субъект/источник чувствовал себя позже? Сделал
они даже спрашивают тему/источник?

Андерс Джилленхол, исполнительный редактор,Новости и обозреватель
я
не думаю, что есть что-то отдаленно близкое по важности к найму
решений, поэтому мы тратим на это огромное количество времени. Мы просим людей
много работать, в том числе написать эссе о себе и своей работе,
критика газеты, статья о служении обществу и столько же
клипы или фотографии или графику, как они хотят отправить. я люблю видеть
вещи от первого лица от писателей, потому что я думаю, что это говорит вам
то, о чем вы можете судить по-другому. Никто не заинтересован в том, чтобы делать
эта работа не будет человеком, которого вы хотели бы нанять. Со всем этим
фоном, я считаю, что собеседование — это совсем другой процесс, чем если бы
вы идете к кому-то холодному, и вы должны покрыть всю эту землю.

Шарлотта Холл, управляющий редактор,Новостей
В
интервью, я ищу интеллектуальное любопытство, страсть к
ремесло и способность вовлекать незнакомцев в осмысленные
разговор (разве не этим большую часть времени занимаются репортеры?).
Не все великие репортеры дают хорошие интервью, так что интервью
одна мера, и мы должны быть осторожны, как интервьюеры, чтобы не поддаться
очаровательным личностям или быть отвергнутым грубым или сдержанным
личности.

Крейг Клагман, редактор,Журнал Газетт, Форт Уэйн
я
ищите интеллект, уравновешенность, приверженность и предприимчивость. Кто-то, кто
заметно нервничает в моем присутствии, перед
мэр. Обычно я выделяю около часа на интервью с
репортер-фотограф-копирайтер-редактор-иллюстратор. Если разговор
значительно превышает это, я думаю, что это один из сигналов того, что
интервью прошло успешно. (Для людей, которые подают заявку, скажем,
редактора метро, ​​с ними я провожу значительно больше времени.) Человек
тот, кто не привязан к газетам, будет иметь проблемы с трудоустройством
мой. Человек, который не сделал много домашней работы о Форт-Уэйне или
Journal Gazette объявляет забастовку против него или нее. Человек, который не
заинтересованный в НОВОСТЯХ может также остаться дома. Хорошее образование пойдет
долгий путь со мной.

Билл МаримоуРедакторБалтимор Сан
я
ищите записи о превосходстве и достижениях в жизни заявителя
и работа: Это могут быть отличные оценки. Я помню, что был впечатлен
Среднее астрономическое значение Тома Пелтона в Джорджтауне (Пелтон был репортером
в Нью-Хейвене, когда я впервые встретил его; теперь он здесь, в The Sun). Или это
могут быть достижения в спорте: Если кто-то был выдающимся долго
джемпер или
оборонительный конец всего Востока, который сказал бы мне, что они
иметь мужество и дисциплину, чтобы выделиться как журналист. (Курт
На ум приходит Стритер, который присоединился к The Sun и ушел в LA Times;
он был капитаном теннисной команды Беркли, а позже стал профессиональным теннисистом
игрок). Или это может быть лидерство: я помню, что был очень впечатлен
молодая женщина, которая была редактором студенческой газеты в Сиракузах.
Не менее важным, я считаю, является качество клипов: я смотрю
для рассказов, которые я хотел бы написать — рассказов с большим количеством деталей в
репортаж или творческое использование общедоступных записей или ярких изображений в
Письмо. По своим качествам мне нравятся люди, сочетающие в себе упорство,
решительность и честолюбие с гуманизмом и состраданием. Это часто
трудно найти и — в интервью — иногда трудно различить. я
также нравятся абитуриентам, чьи родители были учителями; это
личные предубеждения. Джон Кэрролл также научил меня, что если люди говорят,
заявитель — лучший репортер в своей газете, это ОЧЕНЬ сильная
предсказатель их потенциала для успеха в вашей газете.

Эрл Мокер, редактор,Солнце-Страж
В общем,
роль, которую я играю, состоит в том, чтобы быть последним человеком на собеседовании
обработать. Что я обычно говорю кандидату, так это то, что я позволяю своему отделу
головы принимают решение, но я здесь, чтобы исследовать их долгосрочные перспективы.
карьерные цели и быть готовым ответить на любые вопросы, которые они
может иметь о Sun-Sentinel или компании Tribune. Потому что они
считают, что я не являюсь основным лицом, принимающим решения в этом процессе, они склонны
немного расслабьтесь и позвольте мне немного глубже погрузиться в их размышления. Мой
стиль заключается в том, чтобы они чувствовали себя комфортно, думайте обо мне как о хорошем парне –
друг – союзник в процессе. Я предполагаю, что мои отделы изучили
свои навыки тщательно. Я хочу проникнуть в их головы. Я не пойду
чтобы проверить свои навыки редактирования копии или навыки отчетности. я хочу знать
об отношении – инстинктах – целеустремленности – трудовой этике – такого рода
вещи. Пока мы разговариваем, я могу узнать много деталей:
домашнее задание. Знают ли они нашу газету. Знают ли они наш рынок. Что
они думают о бумаге. В чем они видят его сильные стороны?
слабые стороны. Как они думают, что они могли бы сделать это лучше. Как
комфортно они в очень разнообразной атмосфере. Какой у них уровень
критического мышления. Работали ли они в отделе новостей, чтобы выяснить
Думая о рядовых. Я хочу знать, действительно ли они понимают
что такое журналистика. Я хочу знать, как они относятся к
читателей – о социальном предназначении журналистики. Я хочу видеть страсть
не только за журналистику, но и за то, что ты здесь. В Южной Флориде и
в Sun-Sentinel. Я хочу чувства приверженности – я хочу знать, что они
намерены быть здесь – не только потому, что это веселое место для работы или
захватывающий рынок новостей, но потому что они хотят внести свой вклад в создание
Sun-Sentinel лучшая газета. Я надеюсь, что они возьмут у меня интервью как
тщательно, как я беру у них интервью.

Грегори Мур, управляющий редактор,Бостон Глобус
я
ищите огонь и страсть в кандидате. Я ищу энергию
сила, которая побуждает этого человека хотеть добиться успеха. Другое дело, что
очень важно честолюбие. Не голые амбиции, но я хочу людей
которые не боятся сказать, что хотят быть великими. человек, который
правильно амбициозный будет использовать возможности и ресурсы земного шара
сделать потрясающую работу, которая хорошо отразится на них и на учреждении.
Я также ищу уверенность в кандидатах и ​​способность мыслить
через неожиданное. Поэтому я всегда задаю импровизированный вопрос
на основе некоторой области, которую мы исследовали, и посмотреть, какой ответ я получу.
Иногда лучший ответ — это ловко уклоняться от ответа на вопрос.
Наконец, я всегда пытаюсь понять, почему этот человек
хочет работать на Глобус. Обычно, если это происходит по личным причинам,
девушка или парень, они меня меньше интересуют.

Эд Петикевич, редактор,Новости Анн-Арбор
я
хочу, чтобы люди были яркими, увлеченными своей работой и веселились
делаю это. Я также ищу такие черты, как упорство, в зависимости от
конкретная работа, которую мы пытаемся выполнить. Больше всего на свете я хочу
кто-то с сильной трудовой этикой и большим отношением. Мы можем научить или
улучшить профессиональные навыки, но мало что можно сделать с тем, кто
не готов много работать. Я также хочу людей, которые являются командными игроками
с сильным, аргументированным мнением. Я очень внимательно смотрю резюме,
и нажимайте на все, что выглядит странно, например, на промежутки между заданиями. дурацкий
ответы? За последний месяц или около того мы попросили кандидата на работу объяснить
несоответствие между его резюме и тем, как он ответил на вопрос. 'Который
у вас есть резюме? - спросил он. — О, я послал тебе не тот. Затем он
открыл портфель, вытащил новый. В отличие от того, что он отправил по почте
нас, у этого больше не было пробелов в занятости. Когда попросили объяснить
различия в двух резюме, он сказал: «Ну, я не хочу
говорить об этом». Излишне говорить, что он выпал из нашего списка
кандидаты в спешке. До этого момента он выглядел очень сильным.

Майк Прайд, редактор,Конкорд Монитор
К
Честно говоря, первый вопрос, на который мы пытаемся ответить, это нравится ли нам
человек. Мы собираемся работать в тесном контакте с людьми, которых мы
нанять на годы. Химия важна; профессиональные отношения
иметь значение. Мы также ищем амбиции. Не амбиции быть редактором
New York Times, но направление и фокус. «Я люблю политику и хочу
проникнуть внутрь и объяснить это». «Я хочу писать, писать, писать, чтобы я мог
развивать навыки, которые у меня уже есть». Такие амбиции. Мы ищем
жизнь (пусть пока и короткая) полна любопытства. О чем
не имеет большого значения. Мы ищем запись успеха — указание
что заявитель подошел к какому-либо начинанию с усердием и произвел
Результаты. Мы пытаемся выяснить на собеседовании соискателей, что у них есть
сделано, что может указывать на способность находить истории. это самое
важный актив на рабочем месте в Monitor. Работа репортера состоит в том, чтобы
найти историю каждый день. В городах, где непреднамеренная ирония проходит за
юмор и молчание часто являются первой и единственной реакцией на молодых
новичкам, важно, чтобы у журналистов хватило хитрости и энергии, чтобы
выяснить вещи. Мы всегда проводим соискателей по их резюме и
часто задерживаются на том или ином аспекте своего прошлого.

Сэнди Роу, редактор,Портленд Орегонский
В
интервью, я пытаюсь определить, что я думаю о человеке и
свои шансы на успех вместо того, чтобы сосредоточиться в первую очередь на
конкретное журналистское мастерство. Я хочу познакомиться с кандидатом как с
человек — и иногда мне это удается довольно хорошо. Моя соревновательная полоса
заставляет меня хотеть узнать о заявителе то, что 8-12
другие, кто разговаривает с ними, не узнают. Я часто делаю. Первый раз
Я брал интервью у Джанет Уивер по поводу работы (я нанимал ее дважды), она ушла от меня.
офисе и, как сообщается, сказал кому-то в редакции: «Боже мой, эта женщина
знает все, кроме размера моей обуви». Это моя цель. Я хочу знать, что
мотивирует соискателей; что было самой большой проблемой или самым большим

разочарование, с которым они столкнулись (лично или профессионально)
и как они с этим справились; что их злит или радует; какие
они увлечены вне семьи; какие отношения
самое главное для них и всегда, всегда ПОЧЕМУ. Это не является чем-то необычным для
абитуриентам сказать позже, что они рассказали мне вещи в интервью, которые
они рассказали только своему лучшему другу; это не редкость для заявителя
(мужской или женский) плакать в интервью из-за какого-то эмоционального аккорда
Я коснулся. Я стараюсь вести кандидата к самосозерцанию и от
чтобы получить некоторое представление об их ценностях и уровне
самосознание, оба из которых имеют решающее значение для успеха. Мои вопросы
открытый и достаточно психологический, чтобы один соискатель в середине собеседования
перешел со стула, на котором он сидел, на диван в моем кабинете,
откинулся на диване, посмотрел на меня и сказал: «Следующий вопрос, доктор». я
нанял его.

Чарли Уотерс, исполнительный редактор,Фресно Би
я
— спросил однажды Пол Таш, когда он был моим редактором по городу в Санкт-Петербургской газете.
Раз, как газета получила так много талантливых людей. Его ответ был прост
и прямой: «Мы ищем умных людей». Я бы добавил любознательности и
энтузиазм к этому, но ничто не сравнится с умом. Так же, как вы не можете научить
скорость в легкой атлетике, мозги людям тоже не дашь. Ты можешь только
строить
на обоих.

Джанет Уивер, исполнительный редактор,Сарасота Геральд-Трибьюн
К
к тому моменту, как кандидат на работу добирается до меня, он/она уже прошел через мельницу
уже в моей редакции. Обычно я уверен, что это кто-то
у которого есть журналистские навыки и что мои люди считают хорошей перспективой.
Поэтому я пытаюсь узнать немного больше о человеке и его соответствии
отдел новостей. Я ищу две вещи: страсть и гибкость.

Дэвид Зик, исполнительный редактор,Новости-Трибуна, Такома
Я
ищем ответственного человека с навыками критического мышления,
способность писать и признательность за общественную журналистику
(независимо от размера газеты). Также возможность работать в
совместный путь. Я хочу, чтобы они были умными и с ними было весело работать. я хочу
их, чтобы иметь хорошие идеи и стремиться к лучшим историям или способам собрать
или рассказывать истории (то же самое с фотографиями,
графика, дизайн и др.).

Как бы вы описали свой стиль ведения интервью?

Джеймс Амосс, редактор,The Times-Picayune
Так как
расслабился, как я могу это сделать. Кандидаты не раскрывают себя, когда
время. Я провожу не менее часа с каждым кандидатом на полный рабочий день
работа в отделе новостей, обычно за едой или кофе. Никогда через стол в моем
офис. Я стараюсь узнать этих людей, а не подвергать их перекрестному допросу, поэтому я
хочу сделать его как можно более разговорным. Я не против, чтобы меня спросили
вопросы интервьюируемых, хотя баланс вопросов
должен быть у интервьюера. В таких условиях люди раскрываются,
лучше или хуже. Недавно кандидат в репортеры, проведя час в
столовой, подробно рассказал мне о просьбе своего редактора явиться
на аффилированном телеканале, чтобы обсудить историю, которую он освещал, и то, как
гордился тем, что отказался, потому что не думал, что телевидение может сделать его
история справедливости. Этот анекдот заставил меня задуматься о карьере кандидата.
готовность сделать то, что от него требуется. Еще одним недавним кандидатом был
нас везут в пригородное бюро, для которого мы его рассматривали. Три
несколько раз во время поездки он спрашивал: «Сколько еще осталось?» Он сделал это
ясно, несмотря на заявления об обратном, что обширное бюро
не будет хорошей подгонкой.

Питер Бхатия, исполнительный редактор,Портленд Орегонский
я
старайтесь вести интервью в дружеской и разговорной манере. Опять же, потому что я
в конце дня, таким образом, гибкая по времени, а иногда и в конце
двух дней интервью здесь, я терпим к длинным отступлениям
особенно если они занимают интересные места в разговоре. я
всегда старайтесь найти точки соприкосновения? школы, специальности,
культурные, географические, репортерские, общие прошлые работодатели, люди, которых мы
общих знакомых, любимых спортивных команд, семейных историй, что у вас есть
? получить представление о них как о людях. (имея большую коллекцию шляп
в моем офисе, что я обычно делаю, является хорошим началом разговора.) Я буду
задать более сложные вопросы, которые необходимо задать о дырах в
резюме или почему они ушли куда угодно, когда они это сделали. Но я также хочу
услышать о своих родных городах и своих детях и их семьях и о том, что
они делают для удовольствия.

Пэм Файн, управляющий редактор,Звездная трибуна
я
постарайтесь сделать так, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно, установив связь с
откуда они или что-то в их прошлом. мне нравится держать
вещи случайные, но сосредоточенные.

Каролина Гарсия, управляющий редактор,Сан-Антонио Экспресс-Новости
я
старайтесь слушать, задавайте вопросы. Меньше болтай. Я дал интервью
менеджеров более двух часов и едва успел написать три предложения. я
поклялся никогда никому так не делать.

Андерс Джилленхол, исполнительный редактор,Новости и обозреватель
я
нравится прыгать в середину событий с большим количеством времени, очень
разговорный подход, прыгающий вокруг. Много раз мне нравится
ходить по компании, если мы здесь, что дает вам другую
смысл человека. Я также хочу поужинать с людьми, если это
аренду ключей, потому что вы узнаете гораздо больше за этот отрезок времени.

Шарлотта Холл, управляющий редактор,Новостей
я
старайтесь вести интервью как непринужденную беседу. я понимаю
кандидат нервничает и, возможно, стесняется, поэтому я стараюсь поставить его на
простота. Я не иду на «стрессовые» собеседования или на умопомрачительные
вопросы.

Крейг Клагман, редактор,Журнал Газетт, Форт Уэйн
Я
сказал, что запугиваю интервьюируемых, хотя очень стараюсь этого не делать. я пытаюсь найти
что-то о человеке, что имеет мало общего, если вообще имеет к нему отношение.
журналистика. Какие, спрошу, были твои любимые предметы в школе?
вне журналистики? Почему? Я спрашиваю, какие книги они читают, журналы они
подписаться, интересы и увлечения у них есть. Если человек
подавая заявку на должность спортивного редактора, я ВСЕГДА спрашиваю, является ли она или он
действительно заинтересован в писательстве и подает заявку на открытую вакансию только для того, чтобы
попасть в дверь. Я пытаюсь получить достаточно информации, чтобы добраться до
атрибуты, которые я упомянул в вашем первом вопросе – как бы я оценил это
интеллект кандидата, уравновешенность, целеустремленность и предприимчивость? я бы
описать мою технику проведения интервью как серьезную, детальную, но коллегиальную
и дружелюбный.

Грегори Мур, управляющий редактор,Бостон Глобус
Мой
стиль очень расслабленный. Я обычно сижу на диване или за столом с
кандидат. Мы начинаем с небольшой беседы: как прошел день? Ты
знаете кого-нибудь в 'Глобусе'? как вы узнали о работе? и т.д. Тогда я
перейти к более конкретному интервью. Я стараюсь обязательно спрашивать
вопросы об историях в пакете: мы говорим о том, как история была
В письме мы говорим о лидах и использовании кавычек. Я пытаюсь законно спросить
допустимые вопросы о человеке — где он вырос,
количество братьев и сестер, чем их родители зарабатывают на жизнь. И затем я
оставить время для кандидата, чтобы задать мне вопросы.

Эд Петикевич, редактор,Новости Анн-Арбор
Мой
Стиль интервью варьируется в зависимости от конкретных ситуаций и
являюсь ли я одним из немногих людей, участвующих в процессе собеседования, или
один из многих. Я склонен задавать открытые вопросы, а также
кандидатов в гипотетические ситуации. Часто в них отсутствуют
правильные или неправильные ответы. Я внимательно смотрю, как кандидаты на работу
проработать ситуацию. Я пытаюсь выяснить, если их
ответы отражают философский подход, если они последовательны, если
они готовы заявить, когда они не уверены, и т. д. Я думаю, что этот тип
ситуации важнее при собеседовании с кандидатом на должность
руководящую должность, но дает представление практически о любой
кандидат. Я также просил журналистов взять у меня интервью, иногда сначала
прорисовка гипотетического сценария. Люди, которые не спешат
ноги, не собираются быть великими репортерами. Я также задаю общие вопросы
о своей текущей работе, о том, что им в ней не нравится, и
общая обстановка в их текущей работе. Эти типы вопросов
дать много понимания отношения.

Майк Прайд, редактор,Конкорд Монитор
Прямой,
подвижный, подпрыгивающий, но дающий соискателю время подумать
и ответить. Если меня интересует конкретный аспект резюме,
даже если это не кажется уместным для рассматриваемой работы, я буду заниматься этим
(например, почему вы пели в припеве и что вы из этого вынесли?
какой
это было похоже на то, что я рос по всему миру в семье военного?)
как люди, которые думают, прежде чем ответить, и часто это последняя часть
ответ, который является наиболее красноречивым. Я также люблю излагать
ожидания очень четко; Я стараюсь быть уверенным, что мы сделаем это как минимум дважды
во время интервью.

Сэнди Роу, редактор,Портленд Орегонский
я
описал бы мой стиль как разговорный, но интенсивный. Те, кто
опрошенные часто ссылаются на интенсивность. стараюсь помочь человеку
расслабиться — как это делает репортер во время интервью, но потом я пытаюсь
заставить их выплеснуть свои кишки.

Чарли Уотерс, исполнительный редактор,Фресно Би
я
надеюсь, что это дружелюбный и целенаправленный. Я обычно трачу около 45 минут
с каждым человеком, которого мы рассматриваем для профессионального отдела новостей
позиция. Я пытаюсь разделить это на равные части:
1. Просто рассказывая о них, их карьере, целях и почему они интересуются The Bee.
два.
Я хочу, чтобы все, кто работает в этом отделе новостей, полностью поняли
что мы пытаемся сделать здесь, так что в этой части я в основном разговариваю с
им о наших ценностях и целях, как для наших журналистов, так и для
газета и ее читатели.
3. Последняя часть - это вообще уборка,
давая им возможность задать вопросы о второй части, после
другие вещи, которые привлекли мой интерес, и/или дающие нам обоим
шанс продать себя или «закрыть сделку», если мы так склонны. я
всегда заканчивайте каждое интервью благодарностью за то, что они пришли к нам и за то, что
рассматривает The Bee как работодателя.

Джанет Уивер, исполнительный редактор,Сарасота Геральд-Трибьюн
Мой
стиль должен быть очень непринужденным и разговорчивым, и надеюсь, что кандидат
тоже будет. Я всегда говорю о том, к чему мы стремимся в этой редакции
и эта газета; Я хочу посмотреть, как они ухватятся за эти мысли
и строить на них, если они делают.

Дэвид Зик, исполнительный редактор,Новости-Трибуна, Такома
Свободный ход.
Я буду задавать вопросы всем подряд. У меня есть некоторые основы, но я также
думаю, что моя работа состоит в том, чтобы узнать человека. я хочу знать их
личная история.
Я спрошу людей, что для них самое важное в мире. (Нельзя думать; что приходит на ум.)
Я спрошу, кто самые влиятельные люди в их жизни, как в профессиональном, так и в личном плане.
Что сейчас лежит на их прикроватной тумбочке для чтения.
Просить
спортивные вопросы городских кандидатов и политические вопросы
спортивные обозреватели; заинтересованы в их общем фонде знаний.

Какие самые важные вопросы?

Джеймс Амосс, редактор,The Times-Picayune
я
хотят знать, как люди относятся к своему нынешнему месту работы. Если это не
известен как жалкая потогонная мастерская, есть вероятность, что кто-то
глубоко недовольны своим положением, и коллеги останутся такими, когда
они приходят к нам. Поэтому я спрашиваю: что самое лучшее/худшее в вашем
Текущее место работы? Или: Если бы у вас была младшая сестра и она интересовалась
собирается работать в Towncrier-Gazette, что бы вы ей рассказали о
каково будет ей? Я хочу знать, что думает кандидат
он / она делает лучше всего. Я прошу их подробно рассказать мне о задании
или проект, которым они гордились. Это дает представление об их вкладе
и их способность работать с другими. Я хочу знать, что делает их
галочка. Я спрашиваю: если бы вы не были журналистом, то кем бы вы были? Другой
вопросы: Как вы получили этот совок? Или как вы сообщили об этом
сложная история? Как и когда вы заинтересовались журналистикой? Если
Я беру у них интервью после того, как они пробыли здесь день или около того, я спрашиваю: что
поразил вас городом, отделом новостей? Хороший журналист быстро
увеличить размер. Новый Орлеан — странное место, и я ищу признаки того, что они
ценить это. Мы разместили интервьюируемых в отелях на Бурбон-стрит.
во время Карнавала. Если они справятся с этим, то, вероятно, им здесь место.

Питер Бхатия, исполнительный редактор,Портленд Орегонский
Опять таки,
зависит от ситуации, но я всегда стараюсь достучаться до сути
их страсть. То есть я пытаюсь выяснить, почему они стали журналистами
в первую очередь и то, что мотивирует их на текущей работе. я
всегда спрашивают об их амбициях и о том, куда они направляются, и я спрашиваю
им описать то, что они считают своим самым большим успехом в своей
текущая среда. Я пытаюсь понять их характер и почти
всегда просите дать себе характеристику – что бы сказал ваш начальник
свои самые сильные качества и обычно спрашивают, каковы их
босс сказал бы их слабости. Я, возможно, не так скучаю по
особенности того, «как они получили эту историю», потому что другие редакторы сделают
это, но у меня обычно есть один или два вопроса об их клипах.
(Одно из «выгод» экономического спада и тот факт, что мы не
найма прямо сейчас заключается в том, что мы пересматриваем наш процесс собеседования
и увидеть, не можем ли мы, чтобы разные люди «специализировались» на разных
аспекты установления фактов с кандидатом. Это может спасти
кандидата, отвечающего на один и тот же вопрос десятки раз, и позволяют нам получить
глубже в разных областях.) Я также всегда оставляю на них много времени
чтобы задавать мне вопросы, потому что – особенно потому, что я обычно позже
в течение дня или процесса — чтобы я мог видеть, что они усвоили о наших
операции, и я могу получить некоторое представление о том, как они работают, спросите
вопросы, рассуждать через ситуации. Я ценю тех, у кого есть мужество
задавайте конкретные вопросы (Всегда ли ваши встречи с новостями такие приятные?), как
по сравнению с более типичным: «Каково ваше видение газеты?»
Это не неуместный или плохой вопрос, но он не очень конкретный.
один либо.

Пэм Файн, управляющий редактор,Звездная трибуна
Почему эта работа вам подходит?
Какие 3-4 вещи вы хотели бы сделать на раннем этапе?
Какая помощь вам понадобится от меня и других, чтобы достичь этого?
Опишите, что вы сделали, чтобы помочь неуспевающему сотруднику стать лучше?
Какая ваша лучшая работа и почему?
Что вам больше всего/наименее нравится в вашей нынешней роли?
Какие должности вы хотели бы иметь в будущем?
Видите ли вы какие-либо очевидные улучшения, которые мы могли бы внести в статью?
Что вас больше всего привлекает в перспективе приехать сюда работать?
Если бы вы не были журналистом, то кем бы вы были?
Что я могу рассказать вам о работе или газете, что вы хотели бы знать?

Каролина Гарсия, управляющий редактор,Сан-Антонио Экспресс-Новости
Они
о том, что человек читал в тот день. Удивительно, как мало
кандидаты удосужились прочитать газету в тот день. Основной вопрос
что вы думаете о сегодняшней первой полосе? Или им понравилось лидерство
рассказ на первой странице о…. Что привлекло их на первую полосу? какой
им больше всего понравилось в газете в тот день? Если кандидат не читал
бумага, моя «открытость» к ним меняется.

Андерс Джилленхол, исполнительный редактор,Новости и обозреватель
О
самый важный вопрос для меня возникает ближе к концу, когда я задаю
кандидат, какие вопросы у них есть. Качество и охват их
вопросы часто говорят мне больше, чем что-либо делает. Если кто-то не
есть хорошие вопросы, которые обычно сигнализируют мне о проблемах. я спрашиваю
множество стандартных вопросов: сильные и слабые стороны, что им нужно,
чем они больше всего гордятся, чего боятся, чего хотят
учиться, комбинации тех. Но я также люблю искать что-то, чтобы
покопаться в их истории или опыте, который вы действительно можете проверить
их мыслительные способности, подходы к мышлению, мотивация и т. д. Один вопрос
Я всегда спрашиваю, думают ли они когда-нибудь о том, чтобы вернуться в школу, чтобы
изучите все, что может иметь наибольший смысл, и займитесь другим
направление в карьере. Или какой-то другой вопрос, чтобы выяснить, является ли это
человек предан, даже достаточно одержим, чтобы заслужить один из немногих
слоты, которые открыты в эти дни. Я также хотел бы услышать об их
семьи, родители, сестры, братья, которые, я думаю, несут уроки
много важности.

Шарлотта Холл, управляющий редактор,Новостей
я
найти один из самых плодотворных способов допроса состоит в том, чтобы получить
кандидат, чтобы рассказать о какой-то истории, которую она недавно сделала, о чем-то
чем кандидат гордился или что представляло особую
испытание. Это помещает кандидата в зону комфорта — говоря о
что-то, чем он/она интересуется и много знает. Это позволяет мне
чтобы получить представление о том, как они думают об историях, как они получают идеи, как
они преследуют их, и, пожалуй, самое главное, насколько страстно они
чувствовать их работу. Важно сначала прочитать клипы. Это
позволяет грамотно говорить об истории и направлять
разговор немного. Я также пытаюсь узнать об их читательских привычках.
и вовлечь их в обсуждение их личных интересов. я спрашиваю
как они заинтересовались бизнесом – что привело их к
журналистика. И мы проходим через краткий рассказ об их карьере, с
комментарии и вопросы о каждом профессиональном шаге на этом пути. я
также начали спрашивать их, что они думают об их начальнике или их соратниках.
расскажет мне о них — их сильные стороны и области, которые нуждаются
разработка. Иногда это очень плодотворная линия расспросов.
потому что это позволяет им говорить о своих сильных и слабых сторонах (если
они честны, хотя многие не хотят отвечать на эту часть
вопрос) с точки зрения третьего лица, не опасаясь
появляется, чтобы похвастаться. Я также спрашиваю их, как они хотят расти – где они
в настоящее время они сосредоточены на профессиональном
разработка. Они работают над своим письмом, над своей базой данных?
навыки отчетности и т. д. В чем они хотели бы улучшить свои навыки? какой
хотели бы они, чтобы их работа выглядела через пару лет. я спрашиваю
им почему Newsday и попытаться выяснить, смотрят ли они на другие
документы. Это говорит мне, есть ли у них какие-либо знания или понимание
газеты, действительно ли они хотят Newsday, будь то личное
как журналистские причины в игре, или они просто ищут
перейти к любой большой бумаге. Я спрашиваю о языковых навыках, потому что это
дает мне возможность поговорить о важности, которую мы придаем
охватывая все наше сообщество, и увидеть их реакцию. мой самый большой
вызов, как интервьюер, чтобы не говорить слишком много. Но я думаю, что это
хороший знак, когда у меня начинают брать интервью: признак любопытства. я
всегда заканчивайте, спрашивая, есть ли у них какие-либо другие вопросы о Newsday
или процесс найма. Ответ на этот вопрос может быть очень показательным.

Крейг Клагман, редактор,Журнал Газетт, Форт Уэйн
То
Ядром моего интервью почти всегда являются мои ситуационные вопросы. Если
кандидат хочет быть репортером, я поставлю ее или его в репортерскую
ситуация. («Ты один в бюро тихим летним днем
когда звонит секретарь прокурора и говорит, что все, что она знает, это то, что
бывший мэр должен быть в офисе шерифа через час. Что вы
делать?' Затем я натягиваю его на полчаса или около того.) С людьми, которые
претендуя на должности главного редактора, я очень точен. Я спрашиваю, что бы
вы делаете о том-то и том-то? Если это вообще возможно, я буду использовать реальный
имена, реальные проблемы и реальные ситуации. Я не помню много о
интервью с человеком, которого мы наняли редактором метро, ​​но я живо
помните, как он ответил на вопрос о проблеме с одним аспектом
работа метро. Его подход был практическим (он
в нерабочее время и посмотреть операцию), реалистичный (он знал, что такие люди
тех, кто, вероятно, создавал проблему, было трудно найти и, следовательно, не
слегка переназначены) и должным образом расставлены по приоритетам (хорошо, это проблема,
но насколько это большая проблема по сравнению с другими вещами, которые ему пришлось бы
взяться).

Билл МаримоуРедакторБалтимор Сан
Несколько
из самых важных для меня: Какую работу выполняют твои родители?
делать? Чем занимаются в жизни ваши братья и сестры? Кто был твоим
лучший учитель, думающий об обучении в самом широком смысле этого слова?

Грегори Мур, управляющий редактор,Бостон Глобус
Почему ты хочешь работать здесь?
Чего вы хотите добиться в своей карьере в Globe?
Что самое важное вы узнали от редактора?
Какая самая сложная история, которую вам приходилось делать, и почему?
Что, по вашему мнению, вам нужно улучшить, чтобы стать лучшим журналистом?
Какой историей в вашем пакете вы больше всего гордитесь и почему?
С нашим бизнесом связано много обреченности и мрака. Вы все еще думаете, что газеты имеют светлое будущее?
Не могли бы вы сказать мне, какие две или три главные должности в газете вы хотели бы иметь в ближайшие 10 лет?
Что самое сложное лично вам пришлось преодолеть в жизни?

Майк Прайд, редактор,Конкорд Монитор
То
те, которые подталкивают соискателей рассказать нам, что из их опыта соответствует требованиям
их для работы. Поскольку мы часто имеем дело с новичками, это
редко бывает какая-то большая история, которую они приземлились. Но это может быть событие, когда
находчивость и любопытство окупились другим способом.

Чарли Уотерс, исполнительный редактор,Фресно Би
Что конкретно вы предпримете для улучшения качества этой газеты?
какой
мы можем сделать, чтобы помочь вам стать лучшим журналистом? (После того, как они
ответил, я говорю им, что мы только что заключили договор, и что мы
будет время от времени говорить о том, как каждый из нас дожил до своих частей
сделки.)

Джанет Уивер, исполнительный редактор,Сарасота Геральд-Трибьюн
я
задаст им несколько обычных вопросов: Почему вы решили пойти
в это направление работы? Но я также буду исследовать, если ответ, который я получу, звучит
слишком погладить. Почему это вместо юридической школы, если ты любишь задавать вопросы?
Почему это вместо пиара, если вы любите писать? Что такого в этой строке
работы, которая выделяется для вас? Мне нравится знать, что они читают и что
авторов они считают их наибольшее влияние. я хочу их услышать
говорить о чужих словах со страстью; Я думаю, что это справедливо
указание на то, насколько страстно они будут относиться к своим собственным словам. Вы были бы
поражен, как этот вопрос ставит людей в тупик. Если они начнут называть
научно-популярные книги журналистов, я спрашиваю их о художественной литературе. я думаю
начитанный человек указывает на того, кто будет интеллектуально
любопытно и сложно. Я спрашиваю журналистов, как они работают с
фотографы и фотографы, как они работают с журналистами. я хочу
знать о гибкости и командной работе — это одно из самых
проблемные отношения в отделах новостей, и я хочу услышать от людей
о том, как они согласовывают различия между визуальными эффектами и словами. я
загораются, когда я встречаю репортера, рассказывающего о фотографах, которые
дали им отличные советы или подобрали отличные цитаты для своих историй
по заданиям. Я всегда говорю о том, откуда они пришли и их
родители. Должен признаться, я перенял это у Сэнди Роу. Это
Подозреваю, что и на юге тоже; семья и родные города всегда
мне интересно, и если кто-то может хорошо рассказать свою собственную историю, я
Думаю, это хороший намек на то, как они могли бы рассказывать истории о
другие.

Дэвид Зик, исполнительный редактор,Новости-Трибуна,Такома
Самая сложная профессиональная задача, с которой вы когда-либо сталкивались? Как вы с этим справились?
Где
взяли ли вы на себя непрошенную руководящую роль по вопросу в вашей
отдел новостей? (Хотите больше примеров от кандидатов на управление / редактирование, чем
репортеры или копирайтеры или фотографы и т. д.)
Вовлеките их в проблему и посмотрите, насколько они гибкие; видят ли они серые оттенки в ситуации.
Случайно
попасть в темы сообщества, читатели и т.д… увидеть их мнение
насколько важны эти вещи для их журналистики.
Также я пытаюсь
чтобы оценить уровень их общего любопытства к миру. какой
интересует их вне газет? Где лежат их страсти
(вне личных отношений)?
Спросите их, кто решает проблемы в
количество ситуаций, характерных для отделов новостей, что они сделали в
мимо. Если они решают свои проблемы, наймите их. Если они ожидают
другим, чтобы решить их, или всегда сначала обращаться к другим, остерегайтесь.
Какова ваша самая большая победа в газетном деле?

Каковы наиболее важные элементы в решении о найме?

Джеймс Амосс, редактор,The Times-Picayune
Для
все значение, которое мы придаем интервью, вещественные доказательства
что кто-то сделал (клипы, фотографии, разделы, отредактированные или
разработаны), и мнение их нынешних руководителей учитывается
много. Мы проводим как минимум две, а часто и больше проверки рекомендаций каждого кандидата.
и всегда предполагайте, что отрицательные комментарии являются грубым преуменьшением
истинные оговорки ссылки о ком-то. я всегда удивляюсь
как мало редакторов проверяют рекомендации перед приемом на работу или как поверхностно они
делай их. Один из наших редакторов на этой неделе рассказывал мне о звонке от
другая газета подумывает нанять репортера, который раньше здесь работал.
«Он не особо вникал в процесс редактирования, — сказал мой редактор.
намекая, хотя и сдержанно, на неуступчивость репортера
личность. Из ответа стало ясно, что предполагаемый
работодатель уже решил, что хочет нанять и не хочет проверять
что-либо негативное о кандидате. — О, это, — сказал он. «Это приходит
с молодежью».

Питер Бхатия, исполнительный редактор,Портленд Орегонский
Для нас это уже упомянутый подавляющий фактор: они явно могут помочь газете продолжать улучшаться.

Пэм Файн, управляющий редактор,Звездная трибуна
Навыки, чтобы сделать работу, всегда; хорошо подходит с точки зрения личности, послужного списка; часто пол/раса.

Каролина Гарсия, управляющий редактор,Сан-Антонио Экспресс-Новости
Их
текущие способности и потенциал. Как далеко они зайдут в бизнесе,
как долго они будут оставаться и какую разницу они будут иметь в
бумага. Сделают ли они нас лучше и лучше ли они нанимают
репортер/писатель/фотог/и т.д. чем человек, который ушел? Кроме того, они
есть интересные, разные, новые сюжетные идеи. И почему они хотят
иди сюда.

Крейг Клагман, редактор,Журнал Газетт, Форт Уэйн
Как правило,
здесь в кругу найма три человека — я, главный редактор,
и начальник отдела. Любой из нас может наложить вето на найм. Каждый из нас
ставит различные приоритеты на стол. Начальник отдела часто
хочет, чтобы человек, который может попасть на работу работает. Сегодня. Сейчас. Управляющий
редактор хочет убедиться, что человек, по ее словам, «работает и играет
хорошо с другими» и внесет разнообразие в офис. Я смотрю на
все эти вещи, а также долгосрочный потенциал. Будет ли тот человек, который
может приступить к работе, выполняя практически ту же работу в
пять лет? Будет ли у него пятилетний опыт работы или один год
испытать пять раз? Как бы это ни было шокирующе, я кое-кого нанял
ошибки. Почти всегда они делались в спешке.

Грегори Мур, управляющий редактор,Бостон Глобус
использованная литература
Талант
Навыки письма
Где человек работал
Типы историй, написанных человеком. сочетание новостей и функций, длинные и короткие являются лучшими.
Насколько хорош кандидат: чувствует ли он или она все еще необходимость что-то доказывать?
Как
они впишутся в наше новостное сообщество и расширят его: разнообразие, но даже
шире. Нам нравятся персонажи, и мы всегда ищем талантливых.

Майк Прайд, редактор,Конкорд Монитор
Так как
небольшая газета, мы почти всегда нанимаем потенциальных, не проверенных
способность. Время от времени мы видим верную вещь. Я помню парня, который,
для своей работы в колледже провел независимые тесты презервативов из
презервативов в кампусе и обнаружил, что большой процент
бракованные (некоторые с дырками). Я помню репортера, который
проникла в московское бюро New York Times в качестве мальчика на побегушках и
закончил тем, что получил несколько подписей на истории типа образа жизни. я помню
парень, который провел несколько неуклюжую, но настойчивую серию расследований
на еженедельник. Все это было очевидным ключом к солидной карьере репортера.
Но в целом искра в письме, чутье в личности
и жажда взаимодействия с миром — вот те качества, которые мы ищем. Мы хотим
репортеры, которые любят звонить людям по телефону — и больше любят
выйти и поговорить с ними лицом к лицу. Есть еще один большой фактор. Мы
должен знать к концу процесса, что заявитель хочет жить
и работать здесь. Самый быстрый способ не получить работу — уйти из
такое впечатление, что вы знаете, что монитор - хорошая ступенька, но вы
беспокоятся о том, как долго вам, возможно, придется оставаться здесь. МОЖЕТ БЫТЬ
хороший трамплин — но только для журналистов, которые его полностью принимают
и научиться сообщать о вещах, которые важны для людей здесь.

Сэнди Роу, редактор,Портленд Орегонский
Найм
решения трудны, потому что они так важны, и близкие звонки
такие же частые, как и четкие вызовы. Я считаю, что ошибки больше всего
часто те, в которых ключевые люди в процессе принятия решений
тепленький, но все же решил идти вперед. Я ненавижу целесообразность в найме
но я редко могу это остановить. Я предпочел бы быть уверенным и рискнуть быть
совершенно неправильно, чем быть теплым. Я тоже ошибаюсь, когда позволяю себе
чтобы меня подталкивали к принятию решений о найме другие в процессе, который я
сам бы не сделал. В решениях о найме, я думаю, вы не можете превзойти
интеллект и честность. Я придаю большое значение таланту, будь то сырой
или рафинированный. Талант имеет большое значение. Я различаю талант и
навык, которому можно научиться и который ценен, но не то же самое, что
способность или способность. Кроме того, я придаю большое значение разнообразию в
самый большой смысл этого слова. Мне нужны люди с широким спектром
опыт, опыт и интересы. Я даю beaucoup дополнительные очки
абитуриентов, переживших настоящую борьбу и показавших
решительность среди невзгод. Я хочу знать, работали ли они как
дети и что они сделали, внесли ли они финансовый вклад в их
расходы на колледж и т. д. Таким образом, трудовая этика важна. Также, очевидно, я
хотите нанять людей, которые могут хорошо справляться с другими даже в трудных
обстоятельствах и которые стремятся к постоянному самосовершенствованию.

Чарли Уотерс, исполнительный редактор,Фресно Би
Кандидат
интеллект и качество предыдущего опыта работы. Любознательность
и качество его/ее вопросов (иногда даже больше, чем
его ответы). Слушает ли он/она, а затем думает, прежде чем ответить, или
он/она только разговаривает? Энтузиазм, к журналистике и к приходу
работать здесь. И, наконец, моя интуиция, которая редко ошибается в
определение того, будет ли кто-то счастлив и продуктивно работать на меня.

Дэвид Зик, исполнительный редактор,Новости-Трибуна, Такома
Качество, как журналиста и человека.
Соответствовать.
Прежде чем принять на работу, мы всегда задаемся вопросом: «Хочу ли я работать с этим
человека на ближайшие 20 лет?» Не потому, что мы ожидаем, что это произойдет,
но это проясняет, будете ли вы счастливы, войдя в
отдел новостей и видеть их каждый день.
Разнообразие. Он принимает все виды
создать хороший отдел новостей. Убедитесь, что у вас разные расы,
интересы, происхождение, религия, что угодно. . . У тебя все хорошо, если
вы иногда удивляетесь идеям, которые возникают.
Избегать
тупицы. Жизнь слишком коротка, и они влияют на других. Есть
на самом деле хорошие журналисты, которые также являются замечательными людьми. если ты
хотите создать редакцию, ориентированную на журналистику, а не на сплетни,
д., а затем нанять людей, специализирующихся на журналистике.

Какие самые дурацкие вопросы и ответы вы слышали?

Питер Бхатия, исполнительный редактор,Портленд Орегонский
Нет
так странно, но меня всегда раздражают абитуриенты, которые говорят, что хотят
работать в The Oregonian (и это было правдой, когда я был в Сан
Франциско тоже), потому что район, в котором мы живем, такой красивый. Конечно, но что
о бумаге? Кроме того, я не переставал удивляться количеству
резюме, которые пришли с ошибкой Сан-Франциско. я всегда настороже
респонденты, которые сразу же начинают громить место, которое они в настоящее время
работай. Меня всегда удивляет соискатель, который требует знать, что
оклад работы, на которую они претендуют в первом туре
интервью. И были один или два за эти годы, которые
хотел узнать мою зарплату. Мой ответ (однажды) состоял в том, чтобы улыбнуться и сказать: «Не
достаточно …'

Пэм Файн, управляющий редактор,Звездная трибуна
Тим Макгуайр мне: «Скажи мне, как работает твой мозг?»

Каролина Гарсия, управляющий редактор San Antonio Express-News
я
спросил людей, почему они хотят переехать сюда, один человек сказал, что они
хотел приехать сюда, потому что его подруга хотела переехать сюда. я сделал
не нанимать его. Многие, многие другие люди говорят, что хотят освещать сообщество
это в основном латиноамериканцы, и они хотят использовать свой испанский язык
навыки и умения. Напоминаю, что писать придется на английском.

Шарлотта Холл, управляющий редактор,Новостей
я
не могу припомнить ни одного действительно дурацкого вопроса, но я помню
когда стажер зашел в мой офис и положил кирпич на мой стол (это
был из исторической постройки фермы, о которой он писал) и спросил:
«Могу ли я получить постоянную работу репортера?» У меня все еще есть кирпич, но
стажера давно нет.

Крейг Клагман, редактор The Journal Gazette, Форт-Уэйн
В
В конце каждого интервью я спрашиваю: «У вас есть вопросы ко мне?»
Я обычно слышу то же самое от очень серьезных молодых людей:
видение газеты?» (ну, я хочу освещать новости и помещать их в
газета) или «Что вы ищете в репортере?» (Я люблю
вид, который сочиняет сочные цитаты). В конце одного из интервью я спросил
другой завершающий вопрос, почему-то: «Есть ли
вопросы, которые я не задавал, которые я должен был задать?» И молодой репортер
ответил: «Да…. Когда вы можете начать?»
Я вместе проводил собеседование с кандидатом на написание статей
открытие. Запомни. Особенности письма. Также имейте в виду, что
этот кандидат вырос в Форт-Уэйне. В конце сеанса - это
нечасто случается, что мы берем интервью у кого-то вместе, но
иногда мы это делаем — один из нас спросил: «Итак, скажите нам, какие идеи вы хотели бы
как преследовать, если мы наняли вас? Какие истории вы бы написали?» Он. Имел.
Нет. Один. Одинокий. История. Идея. Ни один. Мы закончили интервью в течение
пять минут этого.

Билл МаримоуРедакторБалтимор Сан
я
помните это: одна женщина, которую мы не наняли, сказала мне, что ее
лучшим учителем был ее дедушка. Что, я спросил, вы узнали от него
это может помочь мне в работе и в жизни, спросил я ее. Она
ответил: «Он сказал мне, что я не могу иметь ВСЕ, но что я могу
иметь ЧТО-НИБУДЬ». Я подумал, что это отличный ответ.

Грегори Мур, управляющий редактор,Бостон Глобус
я
однажды спросил парня, который получил Пулитцеровскую премию вместе с коллегой, что
осталось ему выполнить? Он сказал: «Чтобы выиграть один, я попросил
кандидаты, сколько они спят? Я спросил их, что они делают, когда
они не работают? Я поставил их в тупик, спросив, кто этот человек
они больше всего восхищаются кто еще жив а не родственник? я спросил
чтобы они рассказали мне анекдот (журналисты остроумны, но плохо шутят).

Майк Прайд, редактор,Конкорд Монитор
Извиняюсь
сказать, что ни одна из дурацких вещей, которые я слышал за эти годы, не
застрявший. Я тоже забываю шутки в течение 24 часов после того, как их услышал.

Джанет Уивер, исполнительный редактор,Сарасота Геральд-Трибьюн
дурацкий
вопросы и ответы? насчет дурака не знаю. Но один кандидат на работу
и я недавно вступил в разговор о значении Барби для
маленькие девочки, и как наши младшие сестры издевались над нашими Барби
когда мы были детьми. Мы сблизились с этим; мы наняли ее. я тоже
погрузился в дискуссии о навязчивых идеях нездоровой пищи и узнал
много о различиях между Krystle’s и White Castle.

Дэвид Зик, исполнительный редактор,Новости-Трибуна, Такома
Вопрос: Итак, вы выросли в Ключах. . . как вы попали на тихоокеанский северо-запад?
О: В самолете.