TikToker говорит, что вас уволят «на ровном месте», если ваша работа сделает это

В тренде

Со всеми этими разговорами о рецессии в 2023 , вероятно, есть много людей, беспокоящихся о потере работы и о том, как лучше всего удержать ту, которая у них есть.

Но даже несмотря на зловещие прогнозы о том, что в 2023 году рынок труда станет скудным, все еще остается большое количество незаполненных рабочих мест.

Продолжение статьи под рекламой

По состоянию на октябрь 2022 г., Бюро статистики труда США заявил, что в Соединенных Штатах все еще открыты колоссальные 10,3 миллиона рабочих мест. Это не означает, что все эти 10,3 миллиона открытых вакансий обязательно желательны, и если у вас все хорошо на вашей нынешней должности, зачем вам рисковать этим?

Так что, если вы беспокоитесь о том, что потеряете работу, вы можете узнать, что этот TikToker может сказать о том, как некоторые компании решают увольнять сотрудников ни с того ни с сего, и на что следует обратить внимание в случае, если высшее руководство освобождает вас.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @craigleveyesq

ТикТокер @craigleveyesq , известный под псевдонимом The Employment Lawyer на TikTok, записал вирусный клип, в котором обсуждает явление, которое, как он говорит в подписи к своему видео, «происходит все чаще и чаще в последнее время».

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @craigleveyesq

Крейг говорит в клипе: «Если вы совершенно неожиданно получаете электронное письмо от своего начальника на работе, в котором говорится, что они хотят провести с вами встречу один на один через пять минут, и они не предоставляют вам ни контекста, ни повестки дня, не не удивляйтесь, если вы придете на встречу, HR будет присутствовать, и вас уволят».

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @craigleveyesq

Если это случилось с вами, и вы считаете, что вас уволили неправомерно, есть адвокаты, которые часто дают бесплатные консультации, чтобы услышать, как вы отстаиваете свое дело, просто держите в курсе. помните законы вашего штата когда дело доходит до найма адвоката, наряду с вашим трудовым договором и характером вашей роли в компании.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @craigleveyesq

Некоторые люди записали и разместили свои встречи по увольнению в социальных сетях, например теперь удаленный клип от пользователя TikToker, который публикует сообщения под ником @elazie1.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @craigleveyesq

Однако другим пользователям популярной платформы социальных сетей удалось опубликовать фрагменты оригинального клипа, загруженного @elazie1, и предложить свой комментарий к ситуации. @workhap заявил, что то, как менеджеры увольняли @elazie1, было неправильным.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @workhap

Они подчеркнули, что, хотя некоторые отделы кадров могут говорить, что они существуют для того, чтобы защищать интересы сотрудников, на самом деле они заботятся о наилучших интересах компании.

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @craigleveyesq

«Это напоминание вам, что HR вам не друг. Они сделают это с вами, но они делают грязную работу вашего менеджера. Если ваш менеджер не имеет порядочности сказать вам один на один, что это случилось так, что менеджер никогда не заботился о вас в первую очередь. Так что, если это произойдет с вами, просто знайте, что вам намного лучше с новым менеджером и новой командой, и это то, что вы получите ».

Продолжение статьи под рекламой

Источник: ТикТок | @craigleveyesq

Вас когда-нибудь увольняли ни с того ни с сего и без каких-либо реальных или четких указаний на то, что вы сделали неправильно или как вы могли бы помочь ситуации или улучшить свои шансы оказать более значимое влияние на вашу компанию? Или вам посчастливилось работать в компаниях, где ваши руководители и другие члены команды имели открытые каналы связи, где люди четко формулировали цели и ожидания?